Recrutamento Gestão Pública

GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS MANOEL EVANDRO DE SOUZA 1 - Segundo Chiavenato (2000) o recrutamento e seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada, a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. Este autor…

Pesquisa sobre a gestão de recursos humanos na Secretaria Provincial de Cabo Delgado Caro Funcionário, Solicito e agradeço a sua colaboração no levantamento de dados sobre a Gestão de Recursos Humanos (GRH) na Secretaria Provincial de Cabo Delgado, com vista à elaboração da Monografia de fim de curso, a ser apresentada à ESEG, como requisito para a obtenção do grau de Licenciatura em Gestão de Empresas. A pesquisa tem por objectivo analisar o processo de Recrutamento, Selecção e…

Sistema de Ensino Presencial Conectado nome do cursO CARLA sousa de sousa GESTÃO DE PESSOAS: Trabalho de planejamento para recrutamento de colaboradores para empresa. Marabá 2014 CARLA sousa de sousa GESTÃO DE PESSOAS: Trabalho de planejamento para recrutamento de colaboradores para empresa. Trabalho de produção textual individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de…

Entende-se por modelo de gestão de pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. É inevitável falar de uma organização sem falarmos das pessoas nas organizações. São vários os fatores que influenciam no sucesso ou fracasso de uma organização e as pessoas e o seu comportamento são as principais engrenagens para que a mesma funcione. Por este motivo que um modelo de gestão de pessoas determina princípios e estratégias, políticas e

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO O conteúdo que será desenvolvido nesse trabalho tem por finalidade analisar a situação de uma micro empresa, situada na Vila Mariana, Zona Sul de São Paulo. Trata-se de um salão de beleza, de propriedade dos irmãos Bertocci,…

as rotas de ingresso das pessoas na organização, por meio do recrutamento e da seleção. O processo seletivo nada mais é do que a busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem. Contudo, não são apenas as organizações que selecionam. As pessoas também escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Recrutamento e Seleção De acordo com Chiavenato: O recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo…

Recrutamento, Seleção e Integração Resumo | O presente trabalho tem como objetivo apresentar de forma simplificada a descrição e análise do processo de recrutamento e seleção em uma empresa de Palmas/TO. Inicialmente é realizada uma apresentação sobre o tema, descrição sobre a tecnologia gerencial através de revisão literária, uma breve descrição da organização e, posteriormente, é apresentado um modelo de processo de recrutamento, seleção e integração. Palavras-chave:…

Paulo Henrique Castagnel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Processo Gerenciais (0513) – Metodologia Científica 18/03/15 RESUMO As disciplinas da administração são assuntos de extrema importância, principalmente na área da Gestão de Pessoas. Primeiro, porque é no interior das empresas que os indivíduos passam a maior parte de suas vidas; se­gundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a…

Licenciatura: Gestão Engenharia Industrial Gestão de Recursos Humanos Ano Lectivo 2013/2014 Docente: Filomena Almeida Data:04-04-2014 As Redes Sociais Este trabalho tem como objetivo comentar a seguinte afirmação “As redes sociais servem para ligar pessoas, contudo as empresas tem usado este meio como uma forma de recrutamento e seleção.”. Para tal é pretendido encontrar uma notícia que se relacione com a afirmação escolhida, fazendo um breve resumo da mesma e posteriormente…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Juliana Santos, Juliano Chesini, Leonardo Luna, Mellina Santos, Paulo Murilo e Tainara Costa. RESUMO A Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e seleção como campo prático da Administração de Empresas, área de ensino e pesquisa, vêm se desenvolvendo vigorosamente no Brasil. Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional para o ambiente empresarial sempre mutável, global e…