Recrutamento Gestão Pública

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Autora Ângela Silva de Lima Orientador Prof. Antonio Fernando Vieira Ney SANTOS 2013 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes – Instituto a Vez do

............................................06 2.1 RECURSOS HUMANOS...........................................................................06 2.1.1 GERENCIAMENTO DE PESSOAS........................................................07 2.1.2 RECRUTAMENTO E SELEÇAO............................................................08 2.1.3 TREINAMENTO DE PESSOAL..............................................................09 2.1.4 SALÁRIOS E BENEFÍCIOS.................................................

Administração Pública no que diz respeito à Gestão de Pessoas e esta, por sua vez, traduz os cuidados que devem ser comuns ao cotidiano de uma instituição pública para o estabelecimento de serviços qualitativos prestados por servidores competentes. A Gestão de Pessoas, em suas mais diversas acepções, está relacionada às funções que devem ser realizadas por profissionais capazes de desempenhar estas funções de modo eficiente. É perceptível, no entanto, em algumas instituições de ordem…

pelo grupo: Recrutamento e Seleção. O recrutamento é um processo de comunicação entre a organização e o mercado de RH, sendo uma via de duas mãos onde se comunica e divulga oportunidades de emprego e ao mesmo tempo atrai candidatos para o processo de seleção. No recrutamento encontramos diversas maneiras de atrair os mais variados tipos de candidatos à vaga em questão,com ele deve anunciar a disponibilidade do cargo e atrair candidatos para disputá-lo. Há duas formas de recrutamento o interno e

Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública e Logística. Ailton Dombroski RA: 8562937346 Professora tutora: Valparaíso de Goiás - GO, 06/05/2015 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública (PROINTER III) Polo de Valparaíso de Goiás Resumo Sabendo que as empresas hoje devem buscar valores humanos que conduzam a uma convivência

Ciências Empresariais Gestão estratégica de recursos humanos na Administração Pública: mito ou realidade? Perceção dos dirigentes do I.G.F.S.S. I.P., sobre a gestão estratégica de recursos humanos e os possíveis impactos na performance. Inácio Manuel Mendes Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau De: MESTRE EM Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora: Professora Ana Tomás Setúbal, 2012 Gestão Estratégica de…

Administração, Contabilidade e Legislação irei apresentar os temas seguintes: Organizações e comportamento organizacional, a função dos recursos humanos, o recrutamento de pessoal e o regime jurídico do pessoal que vão ser tratados e divididos ao longo do trabalho em subtemas. O principal objetivo deste trabalho é adquirir uma série de conhecimentos acerca de gestão dos recursos humanos, que nos dará a possibilidade de utilizar as mesmas informações futuramente nas empresas com quem…

NÚCLEO SERGIPANO DE ESTUDANTES DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ­ NUSEEP PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA COORDENAÇÃO DO NUSEEP EDITAL Nº 01/2015, DE 04 DE MARÇO DE 2015. O presente documento, de acordo com as regras e leis que regem os processos de seleção, dá abertura oficial ao processo seletivo interno da equipe integrante do Núcleo Sergipano de Estudantes de Engenharia de Produção – NUSEEP. 1. DAS DISPOSIÇÔES PRELIMINARES O Núcleo Sergipano

a importância do banco de talentos na gestão de pessoas Laryssa Santana Vieira1 Profª Angela Busse2 Resumo O objetivo deste estudo é através de uma pesquisa teórica de uma revisão bibliográfica avaliar a importância das competências individuais e a criação de um banco de talentos dentro da organização. Sabe-se que as pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos. Ao contrário, as pessoas constituem um fator de competitividade, da mesma…

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS BRASILPHARMA BEM ESTAR PARA O BRASIL Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2013 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS BRASILPHARMA BEM ESTAR PARA O BRASIL NOME: xxxxxxxxxxxx CURSO: Graduação em Gestão de Pessoas SEMESTRE: 1º Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2013