Recrut

processo de comparação e de tomada de decisão. Cada decisão envolvendo um candidato gera um tratamento, ou seja, um tipo de resolução que será tomada. Podemos destacar três modelos de decisão de candidatos. GES Prof. Vinic Vejamos a) recrut b) seleçã c) recrut d) e) rec Gabarito 3) (CON devido STÃO DE P cius Ribeir s os itens tamento e ão. tamento i crutament o: B NSULPLA ao a PESSOA ROFESSO ro : externo. nterno. to. AN GUAR aumento AS NAS O A OR: VIN …

c) pres ervado d) cult uado e) reno vado 71. DRA MA . a) lima, rent e, arco , mo nt e, at o r b) dro ga, rapaz , aranha, manga, abacat e c) dent e, ro uca, além, algo , diabo d) dragão , quart el, arma, marcial, ajudant e e) divis ão , recrut a, malt a, mudo , adaga 72. a) A çúcar do s diabét ico s (o ró s ) e açude do Ceará (s acarina) b) Es t rabis mo (o lho ) e o maio r planet a (Júpit er) c) O “pai da bo mba at ô mica” (Linus Pauling) e varredo r de ruas (gari)…

Recepcionista 1 928,00 68,17% 632,62 1560,60 Vendedora 3 720,00 68,17% 490,82 1210,80 Analista de Mkt 1 2.987,00 68,17% 2036,20 5023,20 Coordenadora 1 3.200,00 68,17% 2.181,44 5.381,44 Assistente de Dep. Pes. 1 1922,00 68,17% 1310,20 3232,20 Analista de Recrut. e Sel. 1 2480,00 68,17% 1690,60 4170,60 Aux. Administrativo 1 1074,00 68,17% 732,24 1806,20 Assistente Fiscal 1 1.850,00 68,17% 1.142,93 2.992,93 Auxiliares Financeiros 2 1.200,00 68,17% 818,04 4.036,28 Auxiliar Operacional 1…

do Projeto............................................................................................ 53 24. Equipes - Matriz Resp - Competências..................................................................... 54 25. Plano de RH: Recrut/Capacit/Trein. ......................................................................... 55 26. Gerenciamento de Stakeholders................................................................................. 57 27. Plano de Ger.…

INANCEI RA SET OR DE MECANI ZAÇÃO DIVI SÃO DE CO NT ABILID AD E SEÇÃO DE CON T. GERAL SEÇÃO DE CON T. FI SC AL SEÇÃO DE ANÁL. CONT ÁB. DIVI SÃO DE SERVIÇ OS G ER AIS SEÇÃO DE SUPRIM ENT OS SEÇAO DE CON TR. MAT ER. DIVI SÃO DE REC . HUM ANOS SEÇÃO DE RECRUT AM ENTO SEÇÃO DE T REIN. SEL EC. SEÇÃO DE CARG. SALÁR. DIVI SÃO DE T ESOUR AR IA SEÇÃO DE CON T. A PAG. SEÇÃO DE CON T. A REC. SEÇÃO DE REL. BANCÁR. DEPART AMENT O DE PLANEJ AM ENT O DIVI SÃO DE O RG. E MÉT OD OS DIVI SÃO DE EST ATÍ…

12/02/2014 Estrutura Funcional CONSELHO ADMINISTRATIVO PRESIDÊNCIA PRESI Departamento de Auditoria Interna Diretoria Administrativa DEAUD DIADM Gerência Recursos Humanos GERHU Depto de Segurança Trabalho DESEG Setor. de Recrut./Seleção/Treinam SERST Setor Remuneração e Benefícios DERBE Gerência de Gestão da Qualidade GEQUA Departamento de Gestão da Qualidade Setor de Meio Ambiente Diretoria Financeira DEQUA SEMAB DIFIN Gerência de…

3315-0234 - BORIS borenyj.azul@gmail.com MARCAS E PATENTES INFORMÁTICA DIVERSOS CONTROLE: sua carteira de clientes usando um sistema adaptado as suas necessidades. Tel.: (11) 4561-9452 www.smartproject.com.br ORGANIZACIONAL CONSULTORIA RECRUT: & seleção e treinamento, seleção de profissionais para sua empresa e treinamento sob medida. Tel.: (11) 3341-1033/97685-1016 - LENI efatarh@uol.com.br ABERTURA: alteração e encerramento de empresas, asses. fiscal, trabalhista,…

locais. 2.4.5 Gráfico 44 – Ramo de Atuação dos Clientes X Periodicidade do Aluguel de Salas Ramo das Empresas X Periodicidade de Aluguel de Salas em Vitória | | Inst. de Ensino | Assoc., Sindi. e Partidos | Emp. diversas | Governo | Emp. de Recrut. | Total | Semanal | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 2 | Quinzenal | 2 | 2 | 1 | 0 | 1 | 6 | Mensal | 0 | 3 | 0 | 0 | 1 | 4 | Bimestral | 0 | 9 | 3 | 0 | 1 | 13 | Trimestral | 1 | 3 | 3 | 0 | 0 | 7 | Semestral | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 3 | …

1.161,60 | 1.161,60 | 104,54 | 1.057,06 | 82 - CHEF. DIV. PAT. E REG. FUNDIARI | 1.161,60 | 1 | 1.161,60 | 1.161,60 | 104,54 | 1.057,06 | 83 - CHEF. DIV. RECRUT. SEL. E APERFEI | 1.161,60 | 1 | 1.161,60 | 1.161,60 | 104,54 | 1.057,06 | 84 - CHEF. DIV. CADASTRO E PAGTO | 1.161,60 | 1 | 1.161,60 | 1.161,60 | 104,54

CÍRCULOS CTRL DA QUALIDADE REUNIÕES RELÂMPAGO PROGRAMA DE BENEFÍCIOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO PROGRAMAS MOTIVACIONAIS CARGOS / SALÁRIOS E CARREIRA PLANO DE PARTICIP. NOS RESULTADOS QUADRO DE HABILIDADES SISTEMA DE SUGESTÕES MERCADO PROGRAMA DE RECRUT. / SELEÇÃO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS PESQUISAS SATISF. CLIENTES ATENDIMENTO AO CLIENTE INFORMAÇÃO AO CLIENTE ASSIST. TÉCNICA PÓS VENDAS CIPA PLANO DE VENDAS SESMT COMUNICAÇÃO E PROPAGANDA REUNIÕES DÚVIDAS VISITAS AO CLIENTE…