Recepcionista Para Area Da Saude

FLUXOGRAMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Formulário Unidade Requisitante: 1 Responsável: Roberto Casanova Responsável:Susana Função: Recepcionista Salário: 2.000,00Horários: 9:00 – 18:00 Justificativa: Emsubstituição ( ) Aumento de quadro ( x ) Motivo : Pedido de Demissão ( ) Promoção / Transferência

planejamento da empresa. FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA Essas ocupações são exercidas por pessoas com Ensino Superior completo. O exercício pleno das atividades profissionais se dá após cinco anos de experiência na área. CONCLUSAO: a Ana Carolina deve fazer uma pós graduação ou outra faculdade na área de gestão administrativa. As tarefas de fazer a baixa das contas recebidas e fazer os pagamentos autorizados pelo gerente geral devem ser transferidas para o auxiliar administrativo executar.…

Intermediária – Duração: 1 ano Gestão Empresarial – Duração: 2 ano Atendimento ao Cliente – Duração: 6 meses Marketing Pessoal – Duração: 6 meses Recepcionista e Atendente – Duração: 6 meses Habilidade em Vendas – Duração: 6 meses Contabilidade Básica – Duração: 2 meses Secretária – Duração: 4 meses Experiência Profissional Cargo ocupado: Recepcionista Nome da empresa: Clinimed Segurança e Medicina do Trabalho – (Trabalho atualmente) Atividades executadas: Atendimento ao…

Sumário 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal 03 2. Descrição de cargo (Recepcionista) 06 3. As competências da descrição de cargo 09 4. Roteiro de entrevista (5 competências, 15 perguntas) ................. 11 5. Dinâmica de grupo 11 6. Parecer da entrevista 11 Referência Bibliográfica 13 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal Seleção de Pessoal O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados com duas fases de um mesmo…

administrativo (atenderá as áreas de compras, administrativo, financeiro e de pessoal) 01 Recepcionista 01 Cozinheira 02 Ajudantes de cozinha 01 bandas e DJ's 01 Decoração 01 foto e Vídeo 02 Limpeza/Faxineira 01 Valet Service 03 Seguranças 02 Ajudantes Gerais Tipo de vinculo trabalhista - CLT 01 Coordenador de Eventos (vende serviço e coordena o evento para que o mesmo aconteça de acordo com o solicitado) 02 Assistentes administrativos (atenderá as áreas de compras,…

PGRSS – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DOS RESÍDUOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE Versão: 01 Emissão: Revisão: PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE – PGRSS Nome Função Data Visto Elaboração/Revisão André Luiz de A. Pegorin Biólogo / Gestor Ambiental 12/01/2012 Aprovação Drº Barbuse Pires Leal Diretor Técnico 12/01/2012 Aprovação Drª Carolina Borsoi Leal Bonadio Diretora Executiva

de Janeiro - RJ Celular: 21 98779015 E-mail: lealmarcele@hotmail.com OBJETIVO Atuar nas áreas de auxiliar administrativo, recepção, secretariado e atendimento. RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES Aprendizado rápido, dinamismo, responsabilidade, comunicativa, espírito de liderança. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL • Spoleto Carioca – 2002 a 2003 (Atendente) • Broto de Feijão – 2004 (Atendente/Recepcionista) • 3 Carpas Comercial Imp.Exp Ltda – 2005(Aux.Administrativo em Compras e expedição) •…

1 A pesquisa de marketing como um instrumento de apoio à tomada de decisões: uma aplicação ao Programa de Saúde da Família (PSF) na cidade de Dourados – MS José Jair Soares Viana1 (jair100@gmail.com) Valdemar Alves Ribeiro1 (ribeirovaldemaralves@gmail.com) Mauro Silvano da Silva1 (mauro.silvano@hotmail.com) Ivan Fernandes dos Santos1 (ivanfernandes31@hotmail.com) Leir Francisco Silva Souza1 (leirfrancisco@yahoo.com.br) 1 Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD),…

2 DESENVOLVIMENTO UNIMED, localizada na cidade de Macapá, a mesma atua na área da saúde como:( Hospital de Urgência e Emergência) com mais de 500 colaboradores, Médicos Enfermeiros Técnicos em enfermagem, Biomédicos, Farmacêuticos Bioquímicos, Técnicos em Laboratório, Nutricionistas, Assistente Social etc. UNILAB Laboratório de Analise Clinica, localizada na cidade de Macapá, presta serviços de saúde, ajudando no diagnostico laboratorial com exames de rotinas especializados, DNA, Hormonais

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Para estruturar o processo de recrutamento e seleção. Foram escolhidos os cargos de recepcionista e cabeleireira. O método de recrututamento será o externo pois é uma forma de mobilizar energia dentro da organização, logo dificilmente terá acomodações, a adição de novos talentos facilitára a compocisão de uma nova equipe de trabalho, pois a empresa esta em crescimento e precisa de colaboradores para potencializar o resultado final. A divulgação