RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

Para estruturar o processo de recrutamento e seleção. Foram escolhidos os cargos de recepcionista e cabeleireira. O método de recrututamento será o externo pois é uma forma de mobilizar energia dentro da organização, logo dificilmente terá acomodações, a adição de novos talentos facilitára a compocisão de uma nova equipe de trabalho, pois a empresa esta em crescimento e precisa de colaboradores para potencializar o resultado final. A divulgação será feita por anúncios em revistas da região, instituições de cursos profissionalizante, cartazes e indicações de colaboradores.
As etapas de seleção são seguintes: A análise curricular para a selecionar os que candidatos que mais se aproximam da vaga; Os candidatos selecionados dos atravéis curriculos irão realizar o teste pratico (no caso do cargo de cabeleireira) pois atraveis do teste será avaliado o desempenho para realizar a função de cabeleireira, em seguida é executada a etapa da entrevista (para os cargos de recepcionista e cabeleireira) que se consiste na realização de perguntas aos candidatos, com o objetivo de obter informações pessoais, profissionais, educacionais e familiares e fornecer as informaçoes adcionais do candidato á respeito da vaga e obter o prognostico.
Para realização da entrevista foram elaboradas as seguintes questões:
1. Qual era o seu salário no emprego anterior?
2. Quantas horas você normalmente trabalha por semana?
3. Como era a sua interação com seus superiores e colegas?
4. O que o melhor o qualifica para o cargo em questão?
5. Você era um bom estudante?
6. Você se manteve atualizado na sua área de atuação? Como?
7. O que você faz no seu tempo livre?
8. Como é o seu relacionamento com seus pais?
9. Qual a distância da nossa empresa para sua casa?
10. As dispersas da sua casasão divididas? Como é feita essa divisão?
11. Do que gosta de fazer e do que não gosta?
12. O dinheiro é um bom incentivo para você?
13. Você