Questão 4 A Nova Abordagem Da Gestão De Pessoas No Setor

SUMÁRIO 1. ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS .................................................................2 2.1 Abordagem Clássica ..........................................................................................2 2.1.1 Teoria da Administração Científica..............................................................2 2.1.2 Teoria Clássica ...............................................................................................3 2.2 Abordagem Humanista ......................

contribui para manter as organizações vivas, lucrativas e em condições de oferecer qualidade de vida para seus colaboradores. Sabemos que o recurso mais limitativo são pessoas competentes e orientadas para resultados e dispostas a construir equipes produtivas Coaching/Mentoring - objetiva o desenvolvimento do indivíduo como pessoa e como profissional de forma a que tenha alto desempenho orientado para a construção do lucro, da segurança e do desenvolvimento, incluindo a qualidade de vida…

Especialização à distância em Gestão de Pessoas e de Projetos Sociais da Universidade Federal de Itajubá). Palavras-Chave: Aprendizagem organizacional – Organização da Aprendizagem – Capital Humano - Conhecimento UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ Ruth Fernandes Zorneta APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGEM: POSSIBILIDADES DE AÇÃO EM UMA INSTITUIÇÃO SOCIOEDUCATIVA Monografia apresentada ao curso de Especialização em Gestão de Pessoas e…

composta por duas partes: os desejos individuais e as expectativas de alcançá-los; é a relação entre a expectativa e os resultados esperados. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Feedback A resposta correta é 'Verdadeiro' Questão 2 Correto Atingiu 1,67 de 1,67 Marcar questão Texto da questão Nos tempos da Administração Científica (Taylorismo/Fordismo), o mundo do trabalho era reduzido à operacionalização desenfreada de um saber associado somente à repetição de informações básicas e…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE CONVALIDAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO LEILA PAIXÃO SANTOS VIANA SALVADOR 2011 2 2011 RELATÓRIO DE CONVALIDAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO AUTOR: LEILA PAIXÃO SANTOS VIANA PROFESSOR ORIENTADOR: THIAGO CHAGAS SILVA SANTOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, Centro Universitário Jorge Amado, como pré-requisito final…

referentes à psicologia, aos estilos de gestão organizacional, à transitoriedade do emprego e ao crescimento na importância do setor de serviços no cenário econômico. Constroem-se novas formas de organizar o trabalho e de relações do ser humano com o mesmo. Cargos com atribuições mais variadas e mais complexas, estruturas com menos níveis hierárquicos e mais responsabilidades na base da pirâmide e maior atenção à relação do trabalhador com o usuário demandam novas exigências de qualidade…

......................................................05 3 ABORDAGENS...............................................................................................................06 3.1 Abordagem Clássica...................................................................................................12 3.2 Abordagem de Relações Humanas............................................................................10 3.3 Abordagem Estruturalista...............................................

preceitos de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional: um estudo na Prefeitura Municipal de Natal - RN Antonio Gil da Costa Júnior 1 Carlos Eduardo de Mira Costa 2 RESUMO O presente estudo teve como objetivo verificar o comportamento organizacional dos funcionários públicos da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, Logística e Modernização Organizacional – SEGELM da Prefeitura Municipal de Natal, delineando se estes têm absorvido os preceitos modernos da Gestão de Pessoas.…

Avaliação 1 Questão 1: Os desafios que se colocam para a nova Administração Pública envolve a transformação da estrutura burocráticas hierarquizadas para um sistema gerencial e empreendedor. Desta forma, qual deve ser o objetivo principal da administração pública? 1 - Atender às demandas sociais de um país, município ou estado em termos de: saúde, educação, segurança, etc. 2 - Atender ás solicitações dos políticos que compõe o próprio partido. 3 - Elaborar leis efetivas para neutralizar o

Questão 1: Nota: Excelente É correto afirmar que os conceitos e ferramentas da Administração que utilizamos, hoje, são próprios, característicos e praticamente exclusivos das: Alternativas 1 - Empresas modernas. 2 - Organizações industriais. 3 - Sociedades industriais. 4 - Leis de consumo. 5 - Estruturas diferenciais. Sociedades industriais. Comentário do gabarito C - Os conceitos e ferramentas da Administração que utilizamos, hoje, são próprios, característicos e…