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23/4/2014 GRADPPA4_A5_20141: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem AVA | GRADUAÇÃO Graduação GRADPPA4_A5_20141 Você acessou como JESSICA BASILIO BIANCO DOMINGUES SAIR Questionários Tentativa 1 Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4/A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Aula-tem a 01: O Mundo Com o Você Vê 1 Notas: 1 Aula-tem a 02: O Mundo do Trabalho Aula-tem a 03: Projeto de Vida:

nas empresas. Para atingir os objetivos propostos, a área de Recursos Humanos elabora, observando além das atividades próprias do setor de RH, as variáveis ambientais e as necessidades das pessoas e as diretrizes que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como, de seus objetivos específicos. Dentre os setores que compõem a área de RH estão: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, saúde e segurança do trabalho, administração de…

AVA | GRADUAÇÃO Você acessou como SAMARA DOS SANTOS SILVA SAIR Você está aqui Graduação / GRARSNT_20141 / Questionários / Tentativa 1 Orientações Saiba Mais Fórum Geral Fórum de Notícias Protocolo de Envio Aula-tema 01: Fundamentos, História e Evolução do Direito do Trabalho. Aula-tema 02: Fontes, princípios, renúncia e transação do Direito do Trabalho. Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização Aula-tema 04: Contratos

Estratégico. • Carreira. 30 10 16/8/2011 • Artigo Treinamento e Desenvolvimento Organizacional http://www.artigonal.com/negocios-adminartigos/treinamento-e-desenvolvimentoorganizacional-1349661.html • Vídeo Treinamento interno exige preparo do RH http://www.youtube.com/watch?v=e3B2pUuJ 9wk Saiba mais... 31 Próxima aula veremos... Levantamento das necessidades de treinamento. 32 “Em todas as coisas o sucesso depende de uma preparação prévia, e sem tal…

Proposição da Tarefa Considerando as informações contidas no enunciado, este Desafio Profissional deve ser desenvolvido conforme as 5 etapas a seguir: 1ª Etapa Revisar o material de leitura fundamental para identificar quais são as principais práticas de RH relacionadas às disciplinas estudadas neste módulo (Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa.). Esta é uma etapa de organização e revisão para identificar estas práticas quando ler o…

estudada e descrever suas atribuições e funcionamento. Investigar como a empresa trata as questões de Ergonomia e EPI’s (descrever e fazer as devidas críticas e comentários). Quanto aos acidentes de trabalho pesquise se há planejamento de prevenção, quais as estatísticas e os custos envolvidos. De que forma as condições de trabalho, benefícios e assistência impactam os colaboradores? Qual a atuação do RH na organização estudada, quanto aos conteúdos estudados nessa disciplina? 5 …

oportunidades profissionais. Analise as afirmativas a seguir e escolha aquela que corrobora as informações apresentadas durante a aula: Escolher uma resposta. | a. As redes sociais como o Linkedin não são utilizadas por headhunters e profissionais de RH, que buscam profissionais no mercado. | | | b. Uma rede social profissional pode ser encarada como um currículo e deve seguir os mesmos cuidados, pois divulga o seu perfil profissional. | | | c. A rede social com foco em…

RESPOSTA SO ETICA Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Question1 Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. | a. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou a sociedade. | | | b. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. | | | c. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. | |

empática. | | Correto Notas relativas a este envio: 4/4. Question 4 Notas: 4 Um ambiente virtual de aprendizagem (AVA) é um sistema de gerenciamento de cursos, cujas aplicações podem ser acessadas por um navegador web. O modelo que utilizamos para a disciplina de DPP se chama Moodle. Dentre os recursos disponibilizados por este modelo estão: I. Questionários com questões de múltipla escolha, que servem para a avaliação de aprendizagem dos alunos. II. Fórum para comunicação…

Balanced Scorecard (BSC) como ferramenta de integração das questões ambientais e estratégicas da organização. O modelo SGADA foi desenvolvido e aplicado numa organização de grande porte do ramo de entretenimento. O estudo apresenta inicialmente uma discussão sobre a contribuição dos modelos tradicionais de gestão ambiental ao modelo desenvolvido. Em seguida, apresenta o modelo SGADA, bem como a contribuição do BSC no sentido de aproximar as questões ambientais e estratégicas da…