Questoes Auditoria Em Rh

impulsionado às organizações a prezarem pela qualidade dos produtos e serviços prestados. Uma das ferramentas que as empresas têm colocado como fundamentais nesse processo é a avaliação dos seus procedimentos internos, através do serviço de auditoria interna. ”A auditoria é o exame de demonstrações e registros administrativos. O auditor observa a exatidão, integridade e autenticidade de tais demonstrações, registros e documentos". (HOLMES, Arthur W., Auditing, principIes and procedures…

Auditoria Interna Planejamento de auditoria No trabalho de auditoria, uma das fases mais importantes é a de planejamento dos diversos trabalhos a serem executados. Essa fase contribui para a eficiência e auxilia no tempo usado, quando é realizada uma analise anterior das atividades a serem examinadas. Todo trabalho de auditoria deve ser adequadamente planejado e documentado. O planejamento de uma auditoria interna envolve exames preliminares que são realizados na Entidade, e que…

1 questões específicas sobre recrutamento e seleçãO ........................................4 1.1 QUESTÕES ESPECIFICAS SOBRE REMUNERAÇÃO DE BENEFICIOS ..........................4 1.2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE AUDITORIA EM RH .................................................5 1.3 QUESTÃO ESPECÍFICA SOBRE DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ...................6 2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO........................................7 2.1 QUESTÕES ESPECIFICAS SOBRE

qualificação nenhuma na área de RH, apresenta bem mais problemas e dificuldades quando a aquisição de mão de obra qualificada, o índice de comprometimento de seus servidores é insuficiente, pois promove descontentamento em geral, gerando assim maior rotatividade de funcionários, insatisfação de clientes e consequentemente mais despesas com recisões contratuais, entre outras. A ausência de um Plano de Cargos e Salários a falta de visão da importância de Plano e realização de Auditoria,…

trabalha com seus colaboradores formas de remunerações, cargos, contratações, planos de auditoria e atendimento entre outros. DESENVOLVIMENTO CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS PESQUISADAS Empresa: CITY LAR LTDA Localizada: Mirassol D´oeste MT Ramo de atividade: Atende no varejo, trabalha com venda de moveis e serviços ao cliente. Funcionários: quarenta funcionários contando com o gerente e dois menores aprendizes. QUESTOES ESPECIFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A seleção…

.....................................................8 As rotinas para admissão de candidatos...........................................................8 A importância da Convenção Coletiva de Trabalho Plano de auditoria............9 Quais processos podem ser auditados na área de RH e também em outras áreas da empresa?.....................................................................................................10 Ações corretivas e preventivas.........................................

PRISCILA FERREIRA DIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS CEILÂNDIA-DF 2015 PRISCILA FERREIRA DIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso Tecnólogo de Recursos Humanos do Centro Universitário Instituto de Educação Superior de Brasília – IESB como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos. Orientação: Professor (a) Sandro, CEILÂNDIA-DF 2015 INTRODUÇÃO

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JARAGUÁ DO SUL – UNERJ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS AUDITORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: FHARIDA KALINKE ACADÊMICAS: NILCÉIA APARECIDA MUNIZ SIMONE MARISLEI DA LUZ QUESTIONÁRIO 1. É definida como a analise da das políticas e praticas de pessoal de uma organização; é um sistema de revisão e controle para informar a administração sobre a eficácia e eficiência do programa em desenvolvimento, enfim é mostrar

Trabalho Infantil: A empresa não deverá utilizar ou apoiar o trabalho infantil. Conforme constatações da auditoria interna, a Mangels não possui casos de trabalho infantil. O procedimento para reparação referente ao trabalho infantil está divulgado via web site da empresa. Trabalho Forçado A empresa não deverá se envolver ou apoiar a utilização de trabalho forçado. Conforme constatações da auditoria interna, a Mangels não possui casos de trabalhos forçados. Foi estabelecido um limite…

organização utiliza seus recursos humanos • Avaliar a qualidade dos serviços e assessoria oferecidos pelo DRH • Definir a atuação dos gerentes de linha como gestores de RH • Estimar os custos e benefícios dos programas de RH • Assegurar que a avaliação da função de RH seja realística e construtiva. O QUE VEREMOS ADIANTE • Auditoria de RH • Critérios de Avaliação da ARH • Métodos de Avaliação da ARH • Pesquisas Internas de Avaliação • Pesquisas Externas de Avaliação • Pessoas…