Questionário Diretivo E Aplicá Lo Ao Gestor

2.1.5 Exercício e Obesidade O nosso corpo é composto por uma grande variedade de tecidos e órgãos, tais como: músculos, ossos, coração, fígado, cérebro e gordura. Para tornar mais simples a compreensão sobre a composição do corpo, vamos dividi-lo em massa magra e massa gorda. Uma mulher com 30% de massa gorda que pesa 75 quilos tem 22,5 quilos de gordura (30% de 75 quilos) A massa magra inclui todos os tecidos e órgãos que não são gordura, ao passo que a massa gorda inclui a…

que nesta empresa existiam pequenos problemas oriundos da divergência quanto à relevância, à prioridade diária e a tempestividade de determinadas atividades. O campo de pesquisa se limitou aos funcionários da empresa que foram submetidos a um questionário e observados durante o período do estudo. Uma vez constatada a real existência destes problemas e também a causa maior deles, ou seja, falta de comunicação interna, o estudo se direcionou no sentido de levantar soluções e medidas…

apontar os pontos que facilitam e que dificultam a consolidação da aprendizagem no desempenho das funções. Para tanto, foi realizado um estudo de caso múltiplo e empregou como base de informações, a coleta de dados, a entrevista acompanhada de questionário, e a aplicação de teste comportamental. A pesquisa diagnosticou os estilos de liderança exercidos pelos gerentes; a contribuição da organização para tornar possível a aplicação do aprendizado no ambiente de trabalho; os benefícios,…

objetivos que lhe são impostos. Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa quantitativa, foi realizada uma pesquisa de campo com o intuito de averiguar a satisfação dos funcionários com o trabalho que realizam. Foram aplicados no total de 30 questionários, sendo que todos os funcionários se submeteram ao mesmo. Os dados levantados revelam que muito se pode fazer para melhorar a situação de trabalho na Empresa. Conforme as declarações dos funcionários, é importante a melhoria dos…

Para sua realização, foram selecionadas três empresas familiares inseridas nos critérios de escolha definidos, quais sejam: serem de pequeno ou médio porte; estarem em processo de troca de comando da primeira para a segunda geração, ou mesmo tê-lo concluído em um período de até quatro anos; possuírem protocolos familiares e conselhos de família ou societário ou, pelo menos, estarem em uma fase adiantada de implementação desses instrumentos. Como consideração final, é proposto um modelo de

identificar suas práticas de remuneração estratégica. Quanto aos procedimentos de pesquisa, caracteriza-se como survey (Gil, 2008), pois foi construído um questionário e posteriormente aplicado em empresas catarinenses para identificar o perfil da remuneração estratégica. A abordagem do problema é quantitativa e analisa os dados coletados no questionário a partir da análise de frequência. Procedimentos Metodológicos A presente pesquisa considera as 100 maiores empresas de Santa…

pois embora estejam surgindo correntes de estudo de caráter mais sociológico, a abordagem econômica ainda parece estar fortemente presente no estudo da estratégia (WHITTINGTON, 2004). Tal fato pode trazer a percepção de que este assunto não se aplica às organizações que integram o setor sem fins lucrativos. Entretanto, é preciso considerar que o terceiro setor também enfrenta desafios em termos de gestão (SALAMON, 1997). Diferentemente de 3 décadas anteriores, as organizações…

......................... 26 Validação dos dados................................................................................. 26 Redação da Informação ..................................................................................... 27 Questionário ...................................................................................................... 27 4. APLICAÇÃO DO SISTEMA DE CUSTEIO ABC EM UM HOSPITAL ................ 29 4.1 4.2 4.3 Apresentação ................................

Ou ainda, quando temos pouca experiência em relação a um determinado assunto, ou pensamos pouco sobre ele, tendemos a inferir nossa atitude a partir do nosso comportamento. Enquetes sobre atitudes Avaliação das respostas dos funcionários em questionários que perguntam como eles se sentem com relação a seu trabalho, suas equipes, seus supervisores e sua organização. São compostas por um conjunto de afirmações cuja pontuação indica o grau de concordância do pesquisado. Exemplo:…

............................... 82 6.1 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS ............................................................82 6.2 TÈCNICA DE OBSERVAÇÃO DIRETA ...................................................................82 6.3 QUESTIONÁRIO...........................................................................................................83 7 PROPOSTA DE SOLUÇÃO ............................................................................................ 84 7. 1…