Questionario Diretivo Aplicado Pelo Gestor De Recrutamento

............................................................. 45 5 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ................................................................. 50 5.1 OS ESTILOS DE RECRUTAMENTO ........................................................................ 51 5.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO MAIS UTILIZADOS ..................................................... 52 5.3 PROCESSO ADMISSIONAL / CONTRATAÇÃO ........................................................ 54…

A EMPRESA Identificação da Empresa Razão social: De Nadai Serviços de Alimentação LTDA CNPJ: 55.063.333/0005-85 Nome Fantasia: De Nadai Endereço: Av. Jabaquara, 2958 4º Andar – Saúde /SP Ramo de atividade: Serviços de alimentação Corpo Diretivo: Sergio De Nadai - Presidente Fabrício Arouca De Nadai – Diretor Geral Fernando Arouca De Nadai – Diretor Executivo 1.1 Histórico Há mais de 30 anos a De Nadai oferece soluções em alimentação para clientes corporativos dos…

FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO – FECAP MESTRADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS OSVALDIR BRANDÃO DA SILVA ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS GESTORES E COLABORADORES DA ÁREA DE CONTROLADORIA DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO QUANTO AOS FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO NA IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO DE PROCESSOS Dissertação apresentada à Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado – FECAP, como requisito para a obtenção do título de Mestre em Ciências Contábeis. Orientador: Prof°. Dr. Anísio…

devido ao desvio de função; e mostrar como o profissional deve proceder diante do desvio de função. Para atingir os objetivos, foi realizada pesquisa bibliográfica e de campo, com dados qualitativos e dados quantitativos, tendo a aplicação de questionários para profissionais formados academicamente na área de secretariado executivo. A partir deste estudo, pode-se afirmar que o profissional secretário executivo tem sofrido de desvio de função. Entretanto, alguns não sabem que estão…

processo de ensino na área de Recursos Humanos em uma empresa ativa levando em consideração todas as matérias apresentadas durante este MBA, tendo como conhecimento o máximo de aproximação ás práticas que atualmente o mercado de trabalho exige de um gestor de pessoas. PALAVRAS-CHAVE: Gestão Organizacional, Administração, Recursos Humanos. ABSTRACT This paper presents results of research on to describe the role of Human Resources in terms of its meaning and importance…

Universidade Estadual do Ceará - UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS E APLICADOS - CESA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS LUÍS CLÁUDIO ROCHA DO NASCIMENTO RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL: UMA QUESTÃO ÉTICA OU UMA FORMA DE SE MANTER COMPETITIVO Fortaleza 2009 LUÍS CLÁUDIO ROCHA DO NASCIMENTO RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL:

questionamentos efetuados, foi realizada uma pesquisa exploratório-descritiva por meio de um estudo bibliográfico e uma pesquisa de campo que, teve como universo de pesquisa, dois consultores das principais empresas de Recursos Humanos de São Luís, um gestor de Recursos e Talentos Humanos da empresa Correios do Maranhão, Coordenação do curso de Secretariado Executivo da Faculdade Atenas Maranhense (FAMA) e, alunos do curso de Secretariado Executivo da Faculdade Atenas Maranhense (FAMA),…

todos funcionários tenham acesso aos seus objetivos, ter definidos os valores e princípios, sendo relembrados periodicamente (Ex. reunião mensal), isso auxilia no processo de mudança e seu retorno pode ser de médio prazo, caso bem divulgado e aplicado. Imagem de produtos e serviços: Grau em que os vários públicos (internos e externos) percebem a qualidade dos produtos e serviços oferecidos. Não basta o cliente externo ter percepção da empresa, mas também os funcionários, a…

..................................................................................67 LISTA DE ANEXOS Anexo A: Entrevista.............................................................................................................71 Anexo B: Questionário ........................................................................................................72 LISTA DE FIGURAS Figura 1 Organograma da OAB/MG......................................................................................

........................................................... 28 Capítulo 3 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Políticas de Recrutamento e Seleção de Docentes.............................................................. 34 2. Plano de Carreira Docente................................................................................................... 35 3. Políticas de Recrutamento e Seleção do Corpo Técnico Administrativo.............................. 36 4. Outras políticas de Pessoal...............