Quem Deve Avaliar O Desempenho

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE UNIDADE 1 PROFESSOR ANTONIO LUIZ ALEXANDRE ATPS GESTÃO DO DESEMPENHO ARIANE DUARTE CLAUDIA PINHEIRO FRANCINE BRICK KATHARINA KELLER SILVANA MEIER BUSSOLARO Joinville 2011 O presente trabalho foi baseado na empresa Toyoville Comércio de Veículos…

Índice 1. Introdução 3 2. Conceito de desempenho humano 4 3. O que é avaliação de desempenho 4 4. Objetivos da avaliação de desempenho 5 5. Vulnerabilidade da avaliação de desempenho 6 6. Campo de abrangência da avaliação de desempenho 7 7. Métodos de avaliação de desempenho 8 I. Método de Escalas Gráficas 8 II. Método Incidentes Críticos 9 III. Método Comparativo 10 IV. Método Escolha forçada 11 V. Método 360 graus 12 8. Principais problemas de um sistema de…

Basicamente busca melhorias para atender os clientes de forma diferenciada e um tempo mais curto, buscando ser melhores que os concorrentes. Para conseguir melhor controle sobre a empresa se deve a organização de cada setor, todos os setores funcionando corretamente é como se fosse uma engrenagem melhorando os números e antecipa aos fatos reduzindo os riscos e as perdas. Existem três tipos de controles que ajudam para que funcione corretamente são elas: Pré-Controle Preventivo…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO ANGELA ZANCHIETA ORTEGA RA N º 6618355775 JANAINA DE OLIVEIRA RICARDO RA N º 6659376869 LETICIA BATISTA LUIS RA Nº 6619368826 MURIELE CRISTINA DE CASTRO RA Nº 6619368783 REBECA FONSAKA PEREIRE

O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? • Avaliar • Desempenho “Avaliação é um tema fundamental em toda organização humana, sem um sistema de avaliação condizente, não temos como melhorar, evoluir ou aperfeiçoar a nossa vida em sociedade” Chiavenato. Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha Somos Avaliados a Todo o Momento... AVALIAÇAÕ DE DESEMPENHO É UMA FERRAMENTA DE…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Obs.: para melhor compreensão é indispensável consultar bibliografias indicadas, verificando modelos. O que é Método de Avaliação de Desempenho? • “É o procedimento empregado pelo avaliador, cuja finalidade central é verificar, sob determinadas condições, a aplicação, pelo avaliado, de técnicas de trabalho adquiridas.” • “É um meio para obter dados e informações que possam ser registrados, processados e canalizados para a melhoria do…

RESUMO Esta pesquisa buscou investigar as medidas e avaliação de desempenho em produções e operações, combinando critérios de avaliação e quais os indicadores necessários nas operações e para trabalhar o que o cliente valoriza na compra de um produto. Estabelecer os padrões a serem alcançados e planejar as ações necessárias para atingi-los são primordiais para a pesquisa. Palavra-chave: Medidas e Avaliação de desempenho, operações. ABSTRACT This research aimed to investigate…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Segundo Semestre – 2011 1 EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO............................................. 3 2 OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO ...................................................... 6 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO................................................................ 19 4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.............................................................

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DOS EFEITOS CAUSADOS PELA FALTA DE FEEDBACK AOS FUNCIONÁRIOS DA VIVAMAIS. SILVA, Jucyara Gomes1 SANTOS, Kaline L. Gomes2 ALMEIDA, Larissa Lucena3 COSTA, Rodrigo Silva4 SANTOS, Maria Luiza da Costa5 SILVA, Maria Salete R. da6 RESUMO O presente artigo busca examinar o processo de avaliação de desempenho de uma empresa prestadora de serviços de plano de saúde na cidade de João Pessoa. Teve como objetivo analisar a percepção e as expectativas…

pelo Conselho de Administração. Interpretação: O estatuto de auditoria interna deve estabelecer a posição da atividade de auditoria interna dentro da organização; autorizar o acesso aos registros, aos funcionários e às propriedades físicas relevantes ao desempenho do trabalho de auditoria; definir o escopo das atividades de auditoria interna. 1100 – Independência e Objetividade A atividade de auditoria interna deve ser independente e os auditores internos devem ser objetivos na…