Quantidade De Pessoas Chefia

Administração Recursos Materiais e Patrimoniais Técnicas de Informática 1 Organização Estampa e Solda do Brasil Ltda. Missão: Ser uma empresa líder de mercado através da satisfação dos seus clientes Valor: Desenvolvimento das pessoas / melhoria dos processos produtivos / parceria entre funcionários, fornecedores e clientes 2 Histórico da Organização A Estampa e Solda iniciou suas atividades em 1973 na Europa e em 1980, iniciou as obras para a…

para agir e solucionar, por si ou recorrendo a outras pessoas. a) Fica sem ação quando há dúvidas ou problemas de trabalho; b) Procura agir frente a maioria das situações ocorridas; c) Age prontamente, frente a todas as dúvidas e problemas sugeridos. 4- Relacionamento pessoal: contato que o avaliado apresenta com colegas, chefia e demais elementos envolvidos em seu trabalho. a) Apresenta acentuada dificuldade em se relacionar com as pessoas; b) Necessita de orientação constante…

Universidade Lusófona do Porto Liderança e Chefia de Equipas CET de Técnicas e Gestão de Marketing Disciplina: Liderança e Chefia de Equipas Docente: Mestre Renata Teles Mestre Elisabete Pinto da Costa Discentes: Miguel Teixeira nº Diogo Madeira nº Universidade Lusófona do Porto Liderança e Chefia de Equipas Índice Introdução……………………………………………………………………………………………………………………………3 Liderança ...........................................................................................................

DO DESEMPENHO uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro toda avaliação é um processo para estimar ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguém O POTENCIAL Conjunto de resultados alcançados e comportamentos efetivamente realizados pelo funcionário no desenvolvimento de suas funções e tarefas ABORDAGENS DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Capacidade que uma pessoa tem de desempenhar funções de diferentes níveis de…

Para Fleury (2000, p.20) “há diversos aspectos a serem considerados ao se pensar no que significa diversidade: sexo, idade, grau de instrução, grupo étnico, religião, origem, raça e língua”. Para ela a diversidade observa-se quando um grupo de pessoas com características diferentes interagem em um mesmo ambiente social. As organizações do futuro, mais que as atuais, irão operar em um ambiente de negócio incerto, complexo e altamente competitivo. E para lidar com essa realidade cada vez mais

Pessoas que motivam Quando as chefias sabem motivar tudo é possível, mesmo que não ofereçam um salário fixo. Rosália Amorim (www.expresso.pt) 20:28 Sexta feira, 19 de fevereiro de 2010 3 comentários 1º Quando visito empresas e outras organizações, enquanto jornalista, tento aperceber-me do grau de satisfação das pessoas no local de trabalho. Afinal, o que faz tanta gente dedicar-se (em alguns casos só falta mesmo levar o divã) às empresas como se fossem realmente suas? 2º Na maior

Promoção de Qualidade de Vida no Trabalho é um dos mais poderosos recursos. O cenário ideal, para qualquer companhia, seria a apresentação da sua força de trabalho atuando com toda plenitude e eficácia. Mas acontece que estamos falando de pessoas, e pessoas estão sujeitas a ter problemas: doenças diversas, dependência química, mau relacionamento na família e no trabalho, frustrações pessoais, desmotivação, estresse, depressão, entre outros. Na prática, promover…

GESTÃO DE PESSOAS O que é Gestão: Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. A gestão surgiu quando após a revolução industrial, os profissionais…

1- INTRODUÇÃO Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras. O resultado final da Pesquisa de Clima Organizacional deve apresentar as informações necessárias

seu ambiente todo o tipo de situação que envolve as pessoas que as integram e que as tornam produtivas e competitivas. O ambiente de trabalho também influencia no comportamento das pessoas nas relações interpessoais e, consequentemente, nos resultados das empresas em todos os sentidos. As pessoas são produtos do meio em que vivem, têm emoções, sentimentos e agem de acordo com o conjunto que as cercam seja o espaço físico ou social. Cada pessoa tem uma história de vida, uma maneira de…