Avaliacao de Desempenho

AVALIAÇÃO DE DEPEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A Evolução da Avaliação de Desempenho,
O que é Avaliação de Desempenho,
Fatores que afetam o desempenho no cargo,

LIDELI CREPALDI [e-mail] A responsabilidade pela Avaliação de Desempenho,
Objetivos da Avaliação do Desempenho,
Benefícios da Avaliação do Desempenho,
Métodos tradicionais de Avaliação do Desempenho,
Novas tendências de Avaliação do Desempenho.

EVOLUÇÃO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
IDADE MÉDIA - Antes da fundação da companhia de Jesus,
Santo Inácio de Loyola utilizava um sistema combinado de relatórios e notas das atividades e principalmente do potencial de cada jesuíta

1842 - O serviço Público Federal Americano dos EUA implantou um sistema de relatórios anuais para avaliar o desempenho de seus funcionários
1880 - O exército americano também desenvolveu o seu sistema

COMPORTAMENTO / DESEMPENHO

EVOLUÇÃO DA AVALIAÇÃO DO
DESEMPENHO
1918 - A General Motors já tinha um sistema de avaliação para executivos
1945 - Após a Segunda Guerra Mundial, os sistemas de avaliação de desempenho tiveram uma ampla divulgação entre as empresas
1997 até hoje - Estabelecer objetivos anuais
Acompanhar o desempenho
Avaliação 360
Avaliação do Potencial e Competência.

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
EXPECTATIVA DE PAPEL

VALOR

ATITUDE

COMPORTAMENTO
DEFINIR O COMPORTAMENTO ESPERADO
NO DESENVOLVIMENTO

CULTURA

CLIMA

DESEMPENHO

DESCRIÇÃO DE CARGO

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O QUE É AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro toda avaliação é um processo para estimar ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguém

O POTENCIAL

Conjunto de resultados alcançados e comportamentos efetivamente realizados pelo funcionário no desenvolvimento de suas funções e tarefas ABORDAGENS DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

Capacidade que uma pessoa tem de desempenhar funções de diferentes níveis de responsabilidades e complexidade. Significa também as condições de