Qualidade de vida no trabalho

FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL
MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

GENILDA GOMES ANDRÉ
RU 562837

RECIFE/2010
INTRODUÇÃO

Numa época de busca incessante por melhores resultados, a dinâmica organizacional tem sido um assunto muito estudado nos últimos anos, a exigência de adaptação as constantes mudanças que envolvem o ambiente corporativo, fazem com que as organizações freqüentemente tentem identificar modelos e práticas para enfrentar os desafios, onde o fator humano é o diferencial. Sendo assim, as empresas devem proporcionar aos seus colaboradores caminhos de alta eficácia, através de iniciativas voltadas para estes. Entre elas, a Promoção de Qualidade de Vida no Trabalho é um dos mais poderosos recursos. O cenário ideal, para qualquer companhia, seria a apresentação da sua força de trabalho atuando com toda plenitude e eficácia. Mas acontece que estamos falando de pessoas, e pessoas estão sujeitas a ter problemas: doenças diversas, dependência química, mau relacionamento na família e no trabalho, frustrações pessoais, desmotivação, estresse, depressão, entre outros. Na prática, promover Qualidade de Vida no ambiente de trabalho, de forma abrangente e efetiva, só se alcança através de programas bem estruturados e baseados em evidências. Não adiantando achar que os colaboradores precisam disso ou daquilo e implantar ações a esmo. Para o bom desenvolvimento do programa é necessário cumprir as etapas fundamentais corretamente e considerar todos os fatores envolvidos. Será apresentada neste estudo, a estruturação do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho em um posto de trabalho de um digitador, da empresa V&G Serviços Ltda.

PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Nos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, o entendimento do conceito de Capital Humano e a percepção da qualidade no ambiente de trabalho como um ativo gerenciável, vêm ajudando na