Liderança

sucesso da organização, é importante que entenda como surgem os lideres e que qualidades os tornam eficazes. Segundo Garrett (2003, p.41), num ambiente em que há uma universalização do acesso ás tecnologias, em que não há mais barreiras geográficas ao desenvolvimento de fornecedores, em que as metodologias e ferramentas de gestão estão amplamente disseminadas, o grande diferenciador da performance nos negócios é o potencial humano. A obtenção dos resultados organizacionais e a efetivação da estratégia estão diretamente vinculadas ao tratamento e relacionamento com o grupo de colaboradores. Para gerenciar os processos de mudança e os projetos ou qualquer outra atividade dentro das organizações, é preciso liderar pessoas. São elas que efetivamente fazem as coisas acontecer. Há dois tipos de protagonistas, bem distintos, em uma organização: lideres e liderados. Hoje não se pode pensar em líderes e liderados sem levar em conta suas emoções, suas experiências de vida e seu modo de pensar e agir. A imprevisibilidade comportamental e a personalidade, única de cada indivíduo, caracterizam bem a dificuldade que reside em liderar pessoas. Existem muitas teorias sobre liderança. Entretanto, ignorar abordagens importantes para simplificar essa discussão poderia dar-lhe uma falsa impressão relativa à real sutileza e complexidade do processo de liderança. Se a liderança fosse um processo simples, todo mundo seria um grande líder. Mas isso dificilmente acontece. Para facilitar…

da administração, ou seja, os funcionários operacionais tomam decisões relativas ao trabalho para determinar como ele deve ser feito, ou seja, decisões mais rotineiras, as decisões programadas. Quando nos referimos a decisões não programadas dizemos àqueles problemas que não são bem compreendidos, são “pobres” de estruturação, tendem a ser singulares e não se prestam aos procedimentos sistêmicos ou rotineiros. As decisões não programadas, ou seja, decisões não muito freqüentes ou únicas…

se tratar de uma empresa idônea com vasta experiência no ramo de ultra-som em Minas Gerais, e por se tratar de uma empresa com profissionais qualificados e treinados para oferecer serviços de grande qualidade aos seus clientes. Mudança organizacional e Quebra de paradigmas Mudança Organizacional É indiscutível o fato de que diversas transformações tenham afetado profundamente a sociedade, contribuindo significativamente para a evolução mundial. Nos tempos modernos, as organizações tem…

tratar de uma empresa idônea com vasta experiência no ramo de ultra-som em Minas Gerais, e por se tratar de uma empresa com profissionais qualificados e treinados para oferecer serviços de grande qualidade aos seus clientes. • Mudança Organizacional e Quebra de paradigmas É indiscutível o fato de que diversas transformações tenham afetado profundamente a sociedade, contribuindo significativamente para a evolução mundial. Nos tempos modernos, as organizações tem…

No entanto, por se tratar de um estudo extremamente complexo, o entendimento popular passa a ser mais difícil e muitas vezes equivocado, levando muitos a acreditarem ser a psicologia algo subjetivo e até irreal, ou pouco científico. 1. HISTÓRIA DA PSICOLOGIA Os primeiros passos da Psicologia A psicologia é uma ciência jovem , a pré-história da psicologia confunde-se com a história da filosofia, considerada sua irmã caçula tendo atribuído seu nome de batismo a WOLF em1832/34 e…

T U R I S M O MARKETING E COMERCIALIZAÇÃO DE PRODUTOS E DESTINOS Ficha Técnica Título Marketing e ComerCialização de Produtos e destinos Autor nuno madeira Editor © sPi - soCiedade Portuguesa de inovação Consultadoria emPresarial e Fomento da inovação ediFíCio «les PalaCes», rua Júlio dinis, n.º 242, 208 4050-318 Porto tel: 226 076 400; Fax: 226 099 164 spiporto@spi.pt; www.spi.pt Porto • 2010 Projecto Editorial e Gráfico PrinCíPia editora, lda. Impressão rainho & neves isbn…

MBA EM LOGÍSTICA E COMÉRCIO INTERNACIONAL PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: LOJA NÁDIA COSTA ACESSÓRIOS Trabalho de conclusão da disciplina Planejamento estratégico Sumário Sumário 3 1 – INTRODUÇÃO 6 2 – REFERENCIAL TEÓRICO 7 2.1 - O impacto das forças ambientais nas empresas 7 2.1.1 – Macroambiente ou Ambiente Geral 7 2.1.2 – Microambiente ou Setor de Negócio 9 2.1.3 – Macroambiente ou Ambiente Geral X Microambiente ou Setor de Negócio 11 2.2 – Os fundamentos da…

organização, gestores precisam tomar decisões rotineiras e não rotineiras. Cada uma delas requer formas diferentes de informação. A maioria das decisões de negócios são de natureza rotineira. Veremos isso com mais profundidade posteriormente. I Para refletir! “Em tempos antigos, o sal era tão precioso que se pagavam trabalhadores com ele. De onde, inclusive, surgiu a palavra salário. Depois, os homens foram convencionando, no transcorrer do tempo, considerar este ou aquele metal mais…

praticas e de uma realidade social da juventude é fundamental para o educador numa sociedade Capitalista sobre tudo no contexto atual que tudo se volta para o consumo compreender a perspectiva da ação de adolescente nos contextos das relações humanas. Descobri na práxis, em meu trabalho com esse público, que ao educador cujo projeto pedagógico é a construção de espaços de participação de adolescentes é necessário descobrir quais são as energias que movem esses adolescentes na vida e…

revolucionária nas mãos de potências ocidentais, e surgiu como a União Soviética, que se sentia isolada e com medo dos estrangeiros. Depois vieram as perturbações da industrialização e da loucura do totalitarismo stalinista, fazendo com que os russos tivessem ainda mais medo uns dos outros. A China foi um caldeirão de guerras concorrentes, daqueles que lutaram entre si pela supremacia quando não estavam lutando contra os comunistas insurgentes ou o japonês invasor. O Japão tinha decidido…