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Quando devemos optar por um anúncio de emprego ou pela contratação de uma agência de emprego? R: A fonte mais comum de recrutamento são os anúncios em jornais. Através deles a empresa consegue atrair um elevado númenro de profissionais. Trata-se de uma fonte de efeito mais quantitativo do que qualitativo, pois se aplica ao público em geral. Sua eficácia depende do seu grau de seletividade. Essa fonte de recrutamento tem um custo elevado, especialmentenos jornaisde circulação nacional ou nos jornais de maior tiragem. Por isso, seu uso requer cuidados especiai, tais como a escolha do tipo de anúncio (se aberto ou fechado), do jornal, dodia da semana, do texto, tamanho e localização do anúncio, da sua repetição ou não. As agências de emprego são mais um tipo de fonte de recrutamento. Elas fazem a intermediação das empresas e seus candidatos a emprego. Trabalham com diferentes níveis de mão-de-obra. Uma das vantagens de a empresa utilizar as agências como fonte de recrutamento é que ela faz prevalecer o sigilo sobre o preenchimento de suas vagas, não tendo que se expor ao mercado de trabalho. 24 - O que é um anúncio aberto e um anúncio fechado? R: Anúncio aberto é aquele que identifica a empresa, enquanto o anúncio fechado não traz no corpo do anúncio o nome da empresa. O anúncio aberto, oferece mais segurança aos profissionais interessandos, que passam a saber para que empresa irão mandar os seus currículos ou nelas comparecer. 25 - Quando devemos empregar…

1) Dinâmica de grupo 2) Teste prático 3) Prova de conhecimentos 4) Uso de testes e/ou 5) Entrevistas 22- Quais são os tipos de teste psicológicos mais utilizados. Os testes de inteligência, Os testes de aptidão, Os testes de personalidade e Os testes de grafológicos. 23- Quando devemos optar por um anúncio de emprego ou pela contratação de uma agência de emprego? A fonte mais comum de recrutamento são os anúncios em jornais. Através deles a empresa consegue atrair um elevado…

seleção de que cargos as empresas costumam contratar um hed hunter? 15.O exame médico é uma técnica de seleção? 16.Cite três ações que melhoram a empregabilidade. 17.Que cuidados as empresas devem adotar para solicitar referências candidatos a emprego? 18.Quais são os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico? 19.Faça três perguntas relativas ao histórico profissional costurameiramente adotadas numa entrevista de seleção. 20.Comente sobre duas modernas…

costumam contratar um head hunter? 15. O exame médico é uma técnica de seleção? Justifique. 16. Cite três ações que melhoram a empregabilidade. 17. Que cuidados as empresas devem adotar para solicitar referências sobre candidatos a emprego? 18. Quais são os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico? 19. Faça três perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas. numa entrevista de seleção. 20. Comente sobre duas modernas tecnologias de…

relacionado as habilidades (seleção emocional) 19. Faça três perguntas relativas ao históricos profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de seleção? Resp. qual a empresa que você trabalho, quanto tempo você atuo no cargo, qual o motivo do seu desligamento 20. Comente sore duas modernas tecnologias de seleção? Resp. informação, inovação, capacidade intelectual 21. Como são classificados os testes práticos utilizados no processo de seleção? Resp. dinâmica de grupo, teste…

know-how, a indenização desnecessária e a perda de produção. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefícios e a falta de segurança de emprego. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comento sobre a mais utilizada. Entrevistas, testes de simulação, dinâmica de grupo e exames médicos. A entrevista e a técnica mais utilizada no processo de seleção de pessoal, que e a interação do entrevistador com o candidato ao emprego. 4. O que…

empresas costumam contratar um hea Hunter? 15) O exame médico é uma técnica de seleção? 16) Cite três ações que melhoram a empregabilidade. 17) Que cuidados as empresas devem adotar para solicitar referências sobre candidatos a emprego? 18) Quais os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico? 19) Faça três perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de seleção. 20) Comente sobre duas modernas tecnologias de…

desvantagens do turnover. R: Vantagem: O setor produtivo pode trabalhar 24 horas; Desvantagem: A qualidade de turno é diferente do outro. A continuidade do serviço fica prejudicada. Gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. 2) Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. R: Quando não há perspectiva de crescimento. Remuneração não condizente com cargo. Ambiente de trabalho desagradável. 3) Cite quatro técnicas de seleção e comente a mais…

organização. 2- Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. R - Baixos salários; falta de benefícios; falta de segurança no trabalho. 3- Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. R - Entrevistas; teste de conhecimentos ou de capacidade; testes psicológicos. A técnica mais utilizada é a da entrevista, por causa da interação do entrevistador com os candidatos a emprego. 4- O que é recrutamento…

de recrutamento. 1-Anúncios em jornais e revistas especializadas: A construção do anúncio é importante. Deve-se ter sempre em mente como o candidato poderá reagir ao anúncio. Especialistas em propaganda salientam que o anúncio deve possuir quatro características, representadas pelas letras AIDA. A primeira é chamar a atenção, a segunda é desenvolver o interesse, a terceira é criar o desejo através do aumento do interesse, ao mencionar aspectos como satisfação no trabalho,…