Qual O Enfoque Dado Pela Escola Comportamentalista Para Os Indivíduos Os Grupos E As Organizações

critérios dos negócios, estimulando-se a competição por níveis cada vez maiores de produção por intermédio de prêmios, gratificações e promoções. Taylorismo A ordem burocrática limita a espontaneidade, a iniciativa e, portanto, a liberdade dos indivíduos, submetendo-os a uma homogeneização em nome do controle e eficiência. Sociedade pós-moderna e alienação Na era da cibernética, ou seja, a partir da revolução da informática e da generalização do uso de computadores…

peto estudo do tempo-base. Taylor projetou um esquema de pagamento por peça pelo qual uma baixa remuneração por peça era paga para uma pequena produção e remunerações mais altas por peça, para produções maiores. Desse modo, a diferença do pagamento dado a um mau trabalhador e a um bom trabalhador era ainda maior do que a diferença entre suas respectivas produções. Embora Taylor pretendesse, através desse sistema, diminuir os ganhos daqueles que não atingissem os padrões, o efeito foi o…

ADMINISTRADOR............................................. 27 6. TEORIAS ORGANIZACIONAIS: TEORIA CLÁSSICA............................... 29 7. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS............................................................ 35 8. COMPORTAMENTALISTA............................................................................... 38 9. TEORIA DOS SISTEMAS................................................................................... 42 10. BUROCRACIA.................................

PROPOSTA DE UM MODELO DE DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL BASEADO EM TEORIA SOBRE O CÍCLO DE VIDA DAS ORGANIZAÇÕES Antônio Pereira Cândido Centro Federal de Educação de Santa Catarina / UFSC - EPS/PPGER Rua Capitão Romualdo de Barros, 705 - Bairro Carvoeira - Casa 22 - CEP 88040600 - Fpois - SC Florianópolis/SC -– e-mail: apc@eps.ufsc.br Fernando Álvaro Ostuni Gauthier, Dr. Universidade Federal de Santa Catarina - EPS/PPGEP Campus Universitário – Caixa 476 Florianópolis/SC -– e-mail: gauthier@inf.ufsc

ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS EXISTIRIA UM MEIO TERMO? É a administração a ciência, técnica e arte que permitiu o enorme desenvolvimento da humanidade no decorrer do século passado provocando o aumento de qualidade de vida das pessoas. Considerado um das maiores invenções da atualidade por estar presente no cotidiano de variados profissionais e no cotidiano das pessoas. Com a mecanização da indústria e agricultura na primeira Revolução industrial, reduzindo cada vez mais a

praticas administrativa sugiram a partir do final do século XIX e em todo decorrer do século XX, quando surgiram as grandes organizações, e sua crescente complexidade trouxe inesperadamente complicações e desafios. No início do século XX, alguns engenheiros passaram a concentra-se no desenvolvimento de teorias gerais da administração. As primeiras teorias a respeito das organizações assumiram a forma de princípios de administração destinados a indicar aos gerentes como administrar…

projetam produtos e os trabalhadores não-qualificados ou semi-qualificados fabricam; divisão do trabalho, ficando responsáveis por 1 ou 2 tarefas somente; preço mais baixo, por ser feito em grande quantidade; e cada pessoa tem tarefa fixa. Aula 3 Escola Clássica Adam Smith: criou conceito de divisão do trabalho (realizar uma tarefa específica era mais barato e produção era maior); e sistema de customização em massa. Diferença entre produção em massa e Customização em massa: -…

responsabilidades aos seus membros. A administração é um misto de ciencia e arte; ciência porque seu exercício é pautado por princípios, técnicas e conhecimentos, e arte poque exige do administrador o uso da intuição e sensibilidade por nem sempre dispor de dados e informações para tomar decisões e por trabalhar diretemente com pessoas. “A administração é a arte de conseguir fazer coisas através de pessoas” (Mary Parker Follett) Diferença entre administração e organização Administrar…

Guimarães – Membro da Banca VALENÇA 2013 COMO A MOTIVAÇÃO INFLUÊNCIA NA PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA ¹Tamires Bitencourt de Oliveira RESUMO O estudo da motivação se torna importante dentro do enfoque comportamental, devido ser necessário compreender os mecanismos que movem as pessoas para o bom desempenho, indiferença ou improdutividade, para colaborar ou prejudicar os interesses da organização e da administração. Diante da…

camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando a mesma a obter um diferencial…