Relações Trabalhistas

há acordo entre as partes, medidas drásticas podem ser tomadas por ambos, então, nesse momento entra o papel dos sindicatos que representam a classe dos trabalhadores e classe patronal com objetivo de remediar os desentendimentos que ocorrem entre ambos. Dentro das relações de trabalhos sabe-se que vários conflitos podem acontecer entre patrão e colaborador e também entre os próprios colaboradores e por esse motivo existe uma ferramenta conhecida pelos profissionais da área de gestão de recurso humanos como gerenciamento de conflito, que tem como objetivo trazer harmonia para dentro das organizações e minimizar os impactos que os conflitos podem causar. Durante a elaboração desse projeto foram citados diversos conceitos o que são as relações de trabalho, o verdadeiro papel do sindicato profissional e patronal, diversos conceitos sobre tipo de conflitos e as formas mais comuns que esses transtornos podem ser desencadeados, além disso, houve conceito sobre o gerenciamento de conflitos tanto empresariais e pessoais que poderão nortear colaboradores e empresas como administrar a si próprios e seus problemas. Sumário 1 RELAÇÕES TRABALHISTAS 1 1.1 Políticas das Relações Trabalhistas 1 2. SINDICATOS 3 2.1 Tipos de ações sindicais 3 2.2 Ações sindicais ilícitas 4 2.3 Ação patronal 6 3. GERENCIAMENTO DE CONFLITOS 7 3.1 Fatores que predispõem e desencadeiam o conflito 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11

GREVE A greve é a suspensão coletiva, temporária e pacifica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. A greve entendida como meio de pressão, ou até mesmo de coerção, dirigido pela coletividade de trabalhadores sobre os empregadores pode ser relacionada a diversas condutas,…

região, mesmo município. III- O sindicato é obrigado a defender os interesses coletivos ou individuais, inclusive em questões judiciais ou administrativa de todos os funcionários da categoria. IV- Previsão da contribuição federativa que através da assembleia determina e fixa o quanto e como será descontado do salário. V- Ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado ao sindicato. VI- É obrigatória a participação do sindicado nas reuniões de negociações. VII- O aposentado filiado…

AS RELAÇÕES COLECTIVAS DE TRABALHO AS DIMENSÕES COLECTIVAS DO DIREITO DO TRABALHO AS ASSOCIAÇÕES SINDICAIS AS ASSOCIAÇÕES PATRONAIS AS COMISSÕES DE TRABALHADORES A NEGOCIAÇÃO COLECTIVA: NOÇÕES E PRINCÍPIOS GERAIS AS BALIZAS DA NEGOCIAÇÃO COLECTIVA O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO A EFICÁCIA DA CONVENÇÃO COLECTIVA OS PROCESSOS DE RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS OS MEIOS DE LUTA LABORAL AS DIMENSÕES COLECTIVAS DO DIREITO DO TRABALHO 96. O Direito Colectivo do Trabalho:…

Há muitas definições para o termo Sindicato; mas, em resumo, para os doutrinadores: Negociação Coletiva de trabalho é o termo genérico a significar o ajuste feito entre as entidades sindicais e as entidades patronais ou empresas individuais ou agrupadas, tendo em vista estabelecer condições de trabalho para todos os trabalhadores compreendidos na base territorial das entidades negociantes, vinculando todos os trabalhadores e empregadores na referida base (Lima, 2010). Portanto,…

intrnsecos. CONVEO COLETIVA Segundo Idalberto Chiavenato, a conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho o acordo entre o sindicato de empregadores e empregados para o estabelecimento de normas na relao de trabalho no mbito das respectivas representaes, econmicas e profissionais. A conveno coletiva tem vigncia de no mximo dois anos. A celebrao de convenes coletivas de trabalho um dos meios mais utilizados na soluo de conflitos coletivos, evitando greves, mantendo a paz social…

Marina de Barros Fonseca 12/0129051 Problemas de Mobilização e Greve como Repertório Político: Um estudo da greve do SINTIFUB 2014. Introdução O presente artigo pretende fazer uma análise da greve dos técnicos - administrativos da Fundação Universidade de Brasília (FUB), dos problemas enfrentados por eles ao longo desse processo e o porquê da existência de tais problemas. A greve dos servidores técnico-administrativos das universidades federais é um movimento de abrangência…

RESENHA DA OBRA “REPRESSÃO PENAL DA GREVE: UMA EXPERIÊNCIA ANTI-DEMOCRÁTICA” DE CHRISTIANO FRAGOSO 1. Da Obra A obra “Repressão Penal da Greve" discorre sobre as repercussões jurídicas, em especial no âmbito penal, do exercício da greve e de outras condutas vinculadas a manifestações de conflitos coletivos do trabalho. A abordagem do tema foca as intrincadas relações entre greve e poder punitivo. Aborda-se, de início, a história dos conflitos coletivos do trabalho, expondo a…

comunicação interna são Top Down – De cima para baixo, Botton Up – De baixo para cima, RoundTrip – Circular. Top Down – De cima para baixo: memorando, reuniões de metas/objetivos, jornal interno, jornal para família, informativos internos/gestão á vista/ quadro de avisos. Botton Up – De baixo para cima: pesquisa de clima organizacional, pesquisa de produtos, programa de ideias. RoundTrip – Circular: treinamentos, reunião bom dia, workshop 5- Conceitue cultura organizacional, cite e…

com que finalidade os sindicatos foram criados, qual o papel dos sindicatos para as grandes melhorias nas condições de trabalho que temos hoje. Este trabalho tem como objetivo, trazer informações de forma sucinta sobre como funciona as relações sindicais. 1. DEFINIÇÕES E CONCEITO 1.1 Surgiu com a revolução industrial, na Inglaterra, no século XVIII com a implantação dos sistemas de remuneração, tendo como a finalidade a organização dos…