relações com as pessoas

So as relaes da organizao com seus colaboradores relacionando promoes, transferncias, demisses e afastamento por aposentadoria. Essa movimentao do pessoal um fluxo do capital humano dentro da prpria organizao. Promoes A promoo simboliza o sucesso, pois a pessoa ocupa uma posio mais elevada na organizao. Transferncia Ela permite que organizao realize a locao de pessoas em posio do mesmo nvel. Demisses (Desligamento) Pode ser por duas iniciativas do empregado ou da organizao. Por iniciativa do empregado Quando o funcionrio pede para sair da organizao. Por iniciativa da organizao Quando a organizao demite o funcionrio por algum motivo especifico. Afastamento por aposentadoria Ocorre quando a pessoa alcana a idade limite ou por tempo de servio prestado. Em geral as organizaes adotam alguns procedimentos para minorar os efeitos das demisses, com a poltica de demisso seletiva, o Outplacement e plano de admisso voluntria. Poltica de demisso seletiva o procedimento ao qual a organizao define critrios responsveis para a escolha das pessoas a serem desligados. Outplacement o procedimento qual a organizao da assistncia e ajuda aos funcionrios demitidos atravs de organizao especializadas no ramo no sentido de conseguir um novo emprego. Plano de demisso voluntria. o plano que a organizao oferece aos seus empregados para motiv-los a pedir seu prprio desligamento. Disciplina Referem-se como as pessoas conduzem a si prpria de acordo com as regras e procedimentos de um comportamento aceitvel pela organizao. Conclui-se Relao com empregado o conjunto de polticas e atividade relacionada aos funcionrios tem por objetivo a criao de atmosfera de confiana respeito e considerao e busca maior eficcia organizacional atravs da remoo de barreiras que inibem a plena participao dos funcionrios e cumprimento de suas polticas organizacionais. A organizao de trata seus empregados com respeito e oferecer meios de atender as suas necessidades pessoais e familiares. CONFLITOS Conflito a