Qual A Diferença Entre O Poder De Recompensa E O Poder Coercitivo

HIERARQUIA x GESTÃO PARTICIPATIVA INTRODUÇÃO Neste trabalho será tratada a diferença entre gestão participativa e Hierarquia, na visão de cinco autores deferentes. Será apresentada a explicação de hierarquia, gestão, como deve ser tomado à decisão em equipe, conceito sobre disciplina e obrigatoriedade e sua interferência nos resultados de um grupo, explicação até que ponto o grupo participa das decisões e até onde deve cumprir as regras e opiniões próprias dos autores do trabalho.…

* Grupo de interesse: pessoas que se juntam para atingir um objetivo em comum. * Grupo de amizade: indivíduos possuem uma característica em comum. Por que as pessoas se reúnem em grupos? Segurança, status, auto-estima, associação, poder, alcance de metas. Modelo de cinco estágios de desenvolvimento do grupo: * Formação: caracterizado por incerteza sobre os propósitos do grupo, sua estrutura e sua liderança. Estágio de “reconhecimento do terreno”. Termina quando os…

Objetivos Específicos 07 1.4 Justificativa 08 2. REFERENCIAL TEÓRICO 09 2.1 Liderança 09 2.2.1 Conceito de liderança 09 2.2.2 Estilos de liderança 10 2.2.3 Características dos Líderes 14 2.2.4 O papel dos líderes nas organizações 15 2.2.5 Poder x liderança 16 3. METODOLOGIA 18 3.1 Caracterização da pesquisa 18 3.2 População e amostra 18 3.3 Dados e instrumentos de coleta 18 3.4 Tratamento estatístico e forma de análise 18 3.5 Estudo piloto (teste) 19 4.…

sucesso da liderança tem como fundamento gerir estrategicamente em um contexto organizacional amplo. Antes de falarmos sobre o perfil, temos que entender o que é ser líder e, de uma vez por todas, desvincular o conceito de cargos ou posições que detêm poder nas estruturas hierárquicas. Numa definição simplista “líder é todo aquele que obtém resultados com, para e por intermédio das pessoas”. Esse é um desafio que requer um perfil diferenciado, que já se distancia do perfil técnico.…

 ao casamento (tipo) ; n° de filhos; Maneira  construir casas; de vestir ; formas de expressão. Durkhein afirma que “são diferentes e externos aos indivíduos” e por isto só são internalizados pelo processo de Socialização (ex:educação) que é “coercitivo”. Ele diz sobre o Fato Social : “ Maneira de Agir fixa ou não suscetível de exercer sobre o indivíduo uma coerção exterior”.. “ Existência própria independente das manifestações individuais” “Fatos sociais devem ser tratados como…

corretas e se complementam; E) Apenas a afirmação III está correta; Aula 2 O PODER E A LIDERANCA Influenciar tem um significado muito próximo ao poder, pois se refere também à habilidade de mudar comportamentos, apesar da tendência de ser mais sutil e mais indireto do que o poder. Poder indica a habilidade de afetar os resultados com maior facilidade do que a influência, diz Lyness & Thompson. Portanto, definiremos poder como a habilidade de influenciar pessoas por meio do…

Dúvidas (2) Saiba (1) Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual? Identificação projetiva;…

DEFINIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO Processo que envolve duas ou mais mais partes, baseadas na comunicação bilateral, iniciada a partir de interesses comuns sejam afinidades, sejam conflitos, utilizando a informação, o tempo e o poder na busca pelo acordo,, por meio das relações duradouras que irão satisfazer as necessidades de todos os envolvidos Resumo O tema negociação tem sido um assunto muito discutido nos últimos anos (Martinelli e Almeida, 1998) e vem recebendo a atenção de muitos…

da instituição. É a capacidade de levar alguém a cooperar espontaneamente. Quando o gerente não tem liderança, o funcionário adota a estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. A liderança traz o poder sólido e sustentável. Para falar de liderança é necessário que se faça uma explanação sobre o que vem a ser organização. Os objetivos e recursos são as palavras chaves na definição de administração e também de organização. Uma…

das organizações atualmente é diferenciar um líder de um chefe. Os gestores necessitam não somente as competências de um chefe como também as de um líder. Precisa desempenhar muitas funções ativadoras e saber conduzir as pessoas, administrando as diferenças entre elas. Um bom administrador deve ser necessariamente um bom líder. Porém, um líder nem sempre é um administrador. Nas organizações, é necessário que existam líderes em todos os seus níveis, desde o nível operacional até o nível…