Recursos Humanos

Este artigoapresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestoreducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão dePessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa seracima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderançade pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados, flexibilidade, sensibilidade e sensocritico. Palavras chave: Capital Humano, Capital intelectual, Gestão Educacional, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos.Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal detransformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, ondea visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é Resumo: Este artigoapresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestoreducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão dePessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor…

DISTINÇÃO ENTRE DEPARTAMENTO PESSOAL, RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS Angela Maria da Silva; Claudinei Antunes de Oliveira; Danielli Maria; Juliana de Moraes Cardoso; Patrícia Barbosa Farias; orientador Nelson Gonçalves Prianti Junior FAETEC - Faculdade de Tecnologia Thereza Porto Marques – Gestão de Recursos Humanos - Rua São Sebastião, 25 – Centro – Jacareí/SP, nelson.priantijr@gmail.com RESUMO- A revisão bibliográfica pretendida nesse artigo aborda, as atribuições de Departamento…

todos os setores/departamentos. Corresponde a um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos e metas comuns, definem os resultados esperados nas diferentes áreas de responsabilidade, e procuram identificar a contribuição de cada membro no alcance dos resultados. Nesse modelo de administração quando os gestores conseguem atingir ou superar os objetivos previamente definidos, há algum tipo de benefício financeiro? Os dirigentes das organizações públicas…

GESTÃO DE CUSTOS 1 GESTÃO DE CUSTOS Este material é parte integrante da disciplina “Gestão de Custos” oferecido pela UNINOVE. O acesso às atividades, as leituras interativas, os exercícios, chats, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente de aprendizagem on­line. 2 GESTÃO DE CUSTOS Sumário AULA 01 • A EVOLUÇÃO DA CONTABILIDADE DE…

pretende demonstrar a relação entre as políticas e estratégias da organização e do departamento de Recursos Humanos, dentro de uma mesma empresa. Apresentaremos a metodologia utilizada para esse estudo de caso, as entrevistas e pesquisas, assim como as diferentes convergências e divergências envolvidas nas políticas das organizações perante o departamento de gestão de pessoal, para que o mesmo objetivo seja alcançado, o desenvolvimento humano organizacional, o modo como a administração…

conceito de “mão-de-obra”, com o passar do tempo houve uma mudança surgindo os departamentos de recursos humanos, tratando as pessoas como uma extensão dos demais recursos organizacionais, ou seja, igualando-as em importância aos recursos financeiros, recursos materiais, recursos físicos, etc. A partir daí, surgem às especializações da atividade de RH como recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, etc. O antigo departamento de pessoal transforma-se em gerência de RH com…

como departamento pessoal, onde o mesmo não pode mostrar o potencial de seu trabalho pela falta de oportunidades. O RH é capaz de desenvolver o colaborador, de muitas maneiras possíveis. Uma empresa que não possui um RH bom ou bem acentuado tem maiores chances de encontrar funcionários desmotivados, que não ganham apoio e nem são escutados. Assim, a empresa não desenvolve. O RH tem um grande poder no desenvolvimento, seja por meio de programas de motivação, melhoria do clima…

de uma organização ou até mesmo na vida pessoal, é o departamento responsável por fazer previsões uteis e tomar decisões analisando os dados financeiros. Essa área ela ligada diretamente com todos os outros setores, por isso é necessário à comunicação entre ambos. É importante a interação entre finanças com todas as pessoas da empresa, pois cada área precisa realizar suas tarefas, informando tudo para o departamento de finanças, pra que dessa maneira a analise financeira possa mais…

Recursos Humanos x Departamento Pessoal Diferença do Recursos Humanos para o Departamento Pessoal Você sabe qual a diferença de Recursos Humanos para o Departamento Pessoal? Quando abordamos o assunto Departamento Pessoal e Recursos Humanos muitas vezes surge-nos uma certa confusão em relação as tarefas exercidas por cada um desses departamentos. Antes de avançarmos no estudo destes institutos vamos diferencia-los separadamente para que torne bastante claro quais as tarefas…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – GESTÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMPUS Biguaçu AMANDA CUNHA MARIA JAQUELINE ROSA RECURSOS HUMANOS: Gestão de pessoas BIGUAÇU 2012 AMANDA CUNHA MARIA JAQUELINE ROSA RECURSOS HUMANOS: gestão de pessoas Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial à obtenção da M3 da disciplina…