Projeto Final RH Osmar E Gabriel

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC
Programa SENAC de Gratuidade - PSG

GABRIEL NOVAIS SILVA
OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR

RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

CERES-GO
OUTUBRO-2014
GABRIEL NOVAIS SILVA
OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR

RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

Projeto de pesquisa apresentado ao SENAC como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau em Técnico em Recursos Humanos.
Orientador: Sérgio Sousa Co-orientadora: Marta Mª S.L. Souza

CERES-GO
OUTUBRO-2014
GABRIEL NOVAIS SILVA
OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR

RH: DESVALORIZAÇAO PROFISSIONAL

Projeto de pesquisa apresentado ao SENAC como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau em Técnico em Recursos Humanos.

Data de Aprovação:
____/____/____

AGRADECIMENTOS

Agradecemos este trabalho imensamente aos meus orientadores: Marta Souza e Sergio Nunes pela convivência diária agradeceram aos amigos que participaram direta e indiretamente para conclusão deste trabalho, agradeço meus familiares pelo apoio ao longo do curso e a Deus por ter dado saúde e força para superarmos as dificuldades.

DEDICATÓRIA

Dedicamos a Deus por nos ter dado esta oportunidade, e dedicamos este trabalho a nossas famílias e ao SENAC por sua colaboração com o nosso desenvolvimento através desta oportunidade de curso que ampliou nosso conhecimento em relação ao recurso humano.
RESUMO

A área de RH aponta sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, mas esta sendo enxergada como departamento pessoal, onde o mesmo não pode mostrar o potencial de seu trabalho pela falta de oportunidades. O RH é capaz de desenvolver o colaborador, de muitas maneiras possíveis. Uma empresa que não possui um RH bom ou bem acentuado tem maiores chances de encontrar funcionários desmotivados, que não ganham apoio e nem são escutados. Assim, a empresa não desenvolve. O RH tem um