Resumo: Diferenças internacionais em organização e administração.

Diferenças internacionais em organização e administração. As sociedades organizacionais são principalmente relacionadas com o contexto histórico-cultural em que foram formadas. Podemos citar algumas diferenças entre o Japão e alguns países do Ocidente em que, culturalmente, o trabalho e as relações humanas divergem em muitos pontos. Japão: Uma cultura de cooperação e serviço. Na administração japonesa prevalece a organização, o coletivo, o espírito de colaboração nos interesses comuns, a ajuda mutua e a dedicação por toda a vida à família corporativa e a serviço da nação. Como exemplo, os fazendeiros de arroz que estão dispostos em dividir suas colheitas com aqueles capazes de protegê-los. A cultura dos campos de arroz e dos samurais mesclaram-se com o contexto industrial moderno, que pode explicar as características da administração, o padrão de relações interorganizacionais e a solidariedade na fábrica. A hierarquia não é vista como um controle de cima para baixo e sim como um sistema de cooperação. Os japoneses baseiam-se nos resultados dos projetos, e todos cooperam para um sistema unificado de esforços e consequências. Não existe ganhadores e perdedores. Há teóricos que tendem a ignorar as circunstâncias histórico-culturais e acreditam que a administração japonesa - caracterizada por constantes pressões para atingir metas de trabalhos difíceis e atender os requisitos das normas e valores da companhia – pode ser tão extenuante quanto qualquer fábrica…

Diferenças entre a organização política dos EUA da Brasileira Há várias diferenças entre a constituição dos EUA e a do Brasil, sendo que ambas as Constituições, BR e EUA, são escritas, isto é, estão dispostas em um documento destinado, desde sua criação, para ser a Constituição, norma máxima do Estado. A grande diferença entre as duas é que a norte-americana trata mais das normas que só dizem respeito a poder, política, organização do Estado, direitos fundamentais, dentre outras…

PICOS-PI 2011.02 DIFERENÇA ENTRE ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E METODOS (O, S e M) E ANALISTA DE SITEMAS. Com o mercado em constante mudança as Empresas têm buscado cada vez mais técnicas avançadas para atender os anseios dos consumidores e obter eficiência e eficácia da estrutura administrativa, por meio de técnicas científicas de redução de tempo, esforços e custos. Para isso as empresas vêm investido alto em tecnologia de informação (TI) e em profissionais…

RESUMO Cada sistema organizacional se caracteriza de maneira diferente, com características específicas. A partir dessa reflexão, o estudo buscou compreender a dinâmica do funcionamento de uma cooperativa e de uma empresa privada e quais as suas características singulares para posteriormente analisar os dados e verificar as diferenças entre estes grupos. Desta forma, a coleta de dados foi realizada por meio de pesquisa bibliográfica, onde foram consultadas várias literaturas relativas…

Saúde Suplementar Agência Nacional de Vigilância Sanitária Consolidação das Leis do Trabalho Programa de Compromisso com a Qualidade Hospitalar Doenças Sexualmente Transmissíveis Fundo de Ações Estratégicas e Compensações Fundo de Incentivo para o Desenvolvimento do Ensino e Pesquisa Fundo Nacional de Saúde Fundação Nacional de Saúde Gestão Plena da Atenção Básica Gestão Plena da Atenção Básica Ampliada Gestão Plena de Sistema Municipal Instituto Brasileiro de Geografia e…

Diferenças entre modelos de gestão nas organizações, suas vantagens, desvantagens e conseqüências devido às novas formas de organização do trabalho Nas organizações onde existe a possibilidade de contratação de mão de obra temporária, “freelancers”, um dos fatores que contam a favor para as empresas está relacionado ao custo aliado à flexibilidade. Já para os freelancers, não ter supervisão de um gerente ou uma rotina de trabalho e poder expressar a criatividade com maior liberdade…

Ética, a conduta que faz a diferença. Ética é uma palavra de origem grega que significa caráter. Então só por esse significado, vemos que a falta de ética é algo mais sério do que parece. Ser ético é agir dentro dos padrões, sem prejudicar o próximo. Ser ético é cumprir os valores estabelecidos pela sociedade e todas as atividades da profissão seguindo os princípios estabelecidos pela organização. Nos dias de hoje, ser ético, é uma conduta que faz a diferença pois se tem muitos casos…

Proporcionalidade das Funções Administrativas 5° Diferenças entre Administração e Organização 6° Princípios Gerais da Administração para Fayol 7° Teoria da Organização 8° Divisão do Trabalho e Especialização 9° Conceito de Linha e de Staf 1° Vida De Fayol   Henry Fayol (1841-1925) nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris. Aos 19 anos formou-se em engenharia de minas, indo trabalhar em uma indústria de mineração de carvão e aço, onde desenvolveu toda sua carreira. Começou como…

da epistemologia genética? 3. Apresente o conceito de sujeito para Piaget. 4. Qual a diferença entre organização e adaptação conforme Piaget? 5. Explique o processo de assimilação. 6. Mostre a diferença entre autorregulação e auto-organização. 7. Apresente as características principais da auto-organização da inteligência. 8. Quais são, segundo Piaget, os estágios do desenvolvimento intelectual da criança. 9. Apresente exemplos práticos de cada fase. 10. Explique a citação “Compreender as…

tipos de problemas devem ser evitados dentro da organização? 2-Quando usar e quando não usar os canais de comunicação? 3-Escrever bem e falar de forma persuasiva que vantagens isso tem? 4-Qual a importância de comunicação em mão dupla? 5-Comunicações laterais, debaixo para cima e de cima para baixo? 6-Comunicação informal nas organizações. Ajuda ou atrapalha? 7-Em sua opinião: qual a diferença de diálogo barra debate? 8-Qual a importância da comunicação interpessoal? 9-Para você…