Quais São Os Quatros Pilares Da Estratégica Empresarial

ergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A mudança que ocorre no mundo administrativo e na gestão de pessoas é decorrente do fato de que algumas pressões que são exercidas para que as corporações se relacionem de forma diferente com as pessoas. Essas pressões podem ser de ordem interna ou externa. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma pressão do ambiente externo. Resposta Resposta Selecionada: d. As pessoas estão cada vez mais conscientes de si

os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Resposta Selecionada: b. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e integram o planejamento…

291 ISSN 0080-2107 Sustentabilidade estratégica: existe retorno no longo prazo? Priscila Borin de Oliveira Claro Insper Instituto de Ensino e Pesquisa – São Paulo/SP, Brasil RESUMO Danny Pimentel Claro Insper Instituto de Ensino e Pesquisa – São Paulo/SP, Brasil Recebido em 18/junho/2012 Aprovado em 31/janeiro/2014 Sistema de Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard DOI: 10.5700/rausp1147 O objetivo neste artigo é avaliar o impacto de…

consideradas pelas organizações desde o fim da década de 1980. Lembre-se de que, além das exigências apontadas nesta questão, temos as seguintes: governança corporativa e novo mercado. 2 - Segundo a Constituição Federal, o meio ambiente divide-se em quatro âmbitos. Relacione a definição de cada âmbito a sua nomenclatura: Conjunto de bens, instrumentos e meios de interação do ser humano nas atividades laborais, podendo ser de natureza material ou imaterial. (Do trabalho) Aquele…

pretende-se apresentar os três vértices da Business Ethics, BE, compreendida como a disciplina de estatuto acadêmico que estuda a ética nas organizações. Os três pilares do modelo segundo este autor são: a ética da responsabilidade, a ética afirmativa de humanidade e a ética geradora de moral convencional. A responsabilidade social empresarial, entendida como a preocupação da empresa diante das conseqüências da sua atividade sobre os seus stakeholders, encontraria seu espaço no pólo da…

Implantação 12 Alinhar todos os recursos da empresa para a estratégia 12 Desenvolver um Mapa Estratégico 13 Implantação do Plano 13 Revisão da Estratégia 13 Resumo 14 OUTROS SISTEMAS DE GESTÃO 14 Outras Ferramentas de Gestão Estratégica 14 ERP 14 GECON 14 Benchmarking 14 Análise SWOT 15 Pirâmide da performance 15 O USO DO BSC COMO FERRAMENTA DA CONTROLADORIA 16 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 INTRODUÇÃO Com o avanço da…

modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho vamos tratar sobre os assuntos: Balanced Scorecard, Responsabilidade Social e Gestão estratégica de RH, baseado no artigo “Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social empresarial e as práticas de Recursos Humanos de Julia de Queiroz…

ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA SÃO PAULO 2013 Nome : R.A Resumo As organizações foram criadas para suprir as necessidades da sociedade, porém para que se mantenham no mercado, que cada vez mais está competitivo, é necessário prestar atenção de forma ampla, se atentar as mudanças internas e externas. Fica claro que isso não é uma tarefa muito simples. Primeiramente é preciso identificar de forma bem objetiva o que são a Missão,…

crescente preocupação que temas como ética, filantropia, cuidados com o meio ambiente, transparência e valores empresarias vêm adquirindo nos meios acadêmicos e empresariais e à grande exposição do assunto na mídia, podemos perceber que uma nova preocupação está mudando o comportamento das organizações. A responsabilidade social empresarial se apresenta como um conceito cada vez mais importante para o campo de estudo de administração, exercendo impactos nos objetivos, estratégias e no…

Banco do Brasil na análise de seus resultados, no estabelecimento de seus objetivos e no atingimento de suas metas. Essa ferramenta gerencial encontra bases sólidas no Balanced Scorecard, ferramenta que orienta o alinhamento da administração a quatro pilares (perspectivas) fundamentais: clientes, aprendizado e crescimento, processos internos e finanças. O presente trabalho tem como temática principal a caracterização do Acordo de Trabalho como adaptação do Balanced Scorecard no Banco do…