Quais Os Requisitos Para Equiparação Salarial

desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa. A realização deste projeto visa propor uma análise na área de recursos humanos, verificando os processos executados em relação às condições salariais, os planos de carreira e a forma de trabalho dos funcionários. E através destes resultados, demonstrar a importância da implantação de um plano de cargos, salários e carreira, para aprimorar os procedimentos internos e levantar…

EQUIPARAÇÃO SALARIAL: Requisitos: tem que haver identidade de função laboral, independe do nome do cargo, mas se exercem a mesma atividade com quantidade e qualidade técnica tem dir. a equiparação; Entre profissionais cujo tempo de serviço não seja superior a dois anos; Mesma localidade ou, mesmo que seja em local diferente, mesma empresa; Inexistência de quadro de carreira. Obs.: OJ 383 SDI1. Súmula 159 – qdo a substituição é eventual não ganha o salário, mas se for habitual tem…

Conclusão de Curso ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS, NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA Elaborado por Andreza Grillo E aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso Gestão Estratégica de Pessoas, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização, do Programa FGV Management. São José dos Campos 30 de julho de 2010. _____________________________________ Profa. MARIA…

atendimento dos requisitos estipulados na norma coletiva que o instituiu, o que foi observado pela reclamada durante a contratualidade, sendo indevido o pagamento de horas extras. Recurso da reclamada provido, no aspecto. (TRT-4 - RO: 00012461120125040281 RS 000124611.2012.5.04.0281, Relator: FLÁVIA LORENA PACHECO, Data de Julgamento: 13/03/2014, 1ª Vara do Trabalho de Esteio) REGIME COMPENSATÓRIO. VALIDADE. Havendo previsão normativa para adoção do regime compensatório e atendidos os…

A C Ó R D Ã O 3ª Turma GMAAB/rca/lr/smf RECURSO DE REVISTA. NULIDADE DO V. ACÓRDÃO REGIONAL POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. Prefacial não analisada nos termos do art. 249, § 2º, do CPC. TERCEIRIZAÇÃO ILEGAL – ISONOMIA SALARIAL – EQUIPARAÇÃO SALARIAL ENTRE EMPREGADOS DA PRESTADORA DE SERVIÇOS E DE FURNAS CENTRAIS ELÉTRICAS S.A. ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL Nº 383 DA SBDI-1. Conforme foi declinado no v. acórdão recorrido, houve um contrato do empregado recorrente com Furnas…

previu-se plano salarial com remuneração de admissão de R$ 338,06 (trezentos e trinta e oito reais e seis centavos) e de efetivação, no importe de R$ 388,15 (trezentos e oitenta e oito reais e quinze centavos). 5. Restou previsto, portanto, que entre os cargos de menor complexidade e de maior complexidade, este desenvolvido pelo Reclamante, uma previsão editalícia de diferença salarial de 70% em ambas as esferas, admissão e efetivação. 6. É cediço que, a proposição de diferença…

contábil, bem como com contas e cobranças a receber ou a pagar. A reclamante exercia a mesma função da empregada Adriana Alves, que recebia o salário mensal de R$ 1.100,00, notando-se que não era respeitada a isonomia salarial. A reclamante trabalhava todos os dias da semana, recebendo uma folga semanal em dias alternados. Seus horários eram organizados da seguinte forma: …

pode ser prorrogado por mais de uma vez(artigo 451, CLT), passando esse a vigorar como contrato de prazo indeterminado. Semana 08: Remuneração: Salário e Gorjeta- Conceito e distinção; Salário- conceito; salário minimo; Salário básico, piso salarial; salario in natura. Remuneração – art. 457 CLT É o conjunto de valores recebidos pelo empregado em decorrência da prestação de serviços. Ela é composta de: Gorjeta – importância paga por terceiros; Salário – importância paga…

presenciada somente em virtude dos fatos da vida real) deve ter prioridade sobre as cláusulas pactuadas entre seus signatários, pois é comum que as partes compactuem de uma forma e ao revés de cumprirem o estipulado. 2.5. PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL. A prestação dada em contrapartida aos trabalhos empreendidos pelo empregado não pode ser reduzido ao bel prazer do empregador. Este não pode fazer descontos ao seu talante. Somente é plausível descontos quando somente em virtude…

não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Observando-se os requisitos estabelecidos pelo mencionado preceito legal, é possível diferenciar o empregado dos demais trabalhadores. Pelo contrato de trabalho, o empregado transfere a propriedade do resultado do seu labor para o empregador, pessoa que…