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Benefícios Trabalhistas, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da tutora Presencial Luciana de Sá Ribeiro. Goiânia Novembro/2014 SUMARIO Introdução Mas afinal, o salário é fator motivacional? Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland Identificação da empresa Questionário Aplicado na empresa Relatório final Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos apresentar todas as etapas de cargos e salários abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow, Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de Cargos e Salários e o conhecimento da importância dos benefícios em reter talentos da organização. O objetivo deste é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. Relacionado a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes. E, nas…

1.1.2 Tipos de Gestão 9 1.1.3 Conceitos de Gestão de Pessoas 12 1.2 LIDERANÇA 13 1.2.1 Conceitos de Liderança 13 1.2.2 Estilos e Tipos de Liderança 14 1.2.2.1 Estilos de Liderança 14 1.2.2.2 Tipos de Liderança 15 1.2.2.3 Liderança Ética 16 1.2.2.3.1 As Atitudes Essenciais para a Liderança Ética 17 1.2.3 Ser Líder 18 1.2.4 Tipos Específicos de Líder 19 1.2.5 - Princípios de Formação de um Líder 20 1.3 AS CARACTERÍSTICAS DOS GESTORES EFICAZES NO SÉCULO XXI 21 1.3.1 As novas…

solucionar dúvidas e explanar mais detalhadamente sobre determinado aspecto que o aluno deseje se debruçar; o Blog da disciplina no qual serão postados artigos, comentários e notícias relevantes ao tema etc. Ressalto apenas que todo material desenvolvido e todas as ferramentas disponíveis foram criados para auxiliar seus estudos, mas nada substitui a dedicação e o emprenho que o aluno necessita desprender nesta caminhada pelo saber. Sei que posso contar com você e tenha segurança que…

CONSUMIDORES ........................ 230 CAPÍTULO V – As críticas do neoliberalismo e da contracultura ao fordismo como condições de possibilidade do homem econômico emocional ...................... 236 O CAPITALISMO FORDISTA E SUA LÓGICA ADMINISTRATIVA ............... 237 A CONTESTAÇÃO AO FORDISMO: CONTRACULTURA E NEOLIBERALISMO ............................................................................................... 243 A crítica da contracultura: a mobilização das emoções e dos…

de desenvolvimento humano Brasil 2009/2010 valores e desenvolvimento humano Relatório de Desenvolvimento Humano Brasileiro 2009/2010 Realização Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento – Pnud Jorge Chediek Coordenador-Residente do Sistema ONU no Brasil e Representante-Residente do PNUD Arnaud Peral Representante-residente adjunto do PNUD no Brasil Maristela Marques Baioni Representante-residente assistente para Programas Copyright © 2010 Programa das Nações Unidas para o…

........................................................................... 267 Referências Bibliográficas............................................................................................. 267 Seleção de Pessoal.......................................................................................... 269 Unidade 1: Contextualizando o Processo Seletivo.................................................... 271 Objetivos da sua…