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UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EAD 347 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA: SAÚDE, TRABALHO E O ESTRESSE. ANÁLISE AMBIENTAL AMOSTRAL DOS PROFESSORES DE ENSINO BÁSICO DA REDE PÚBLICA DO ESTADO DE SÃO PAULO DOUGLAS DE ALENCAR GOMES 12.1.7581 JULIANA BESERRA 12.1.7590 JUNIO MARQUES 13.1.5101 ITAPEVI, 2013 RESUMO O clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. Constitui a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experiementada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento (CHIAVENATO, 2004). Dos pressupostos estabelecidos por Chiavenato, reitera-se a complexa determinação do ambiente organizacional, algo que passa tanto pelos condicionamentos das individualidades do corpo de trabalhadores, bem como pelos elementos da ordem corporativa que incidem diretamente na forma como os indivíduos se relacionam no ambiente laboral. Desse modo, a peculiaridade dos elementos constitutivos dos mais variados ambientes corporativos não se mostra elemento impeditivo de um estudo mais aprofundado dos fatores que propiciam ou inibem a qualidade de vida no meio de trabalho, mas torna-se um verdadeiro incentivo ao conhecimento da natureza do sem-número de fatores que podem estruturar uma organização sob o ponto de vista da forma de…

UFOP DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ASSUNTO: CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS As características de personalidade têm papel importante na moldagem dos atos de uma pessoa: todos os nossos comportamentos são moldados por nossas personalidades e experiências. IDADE A relação entre idade e desempenho terá importância na próxima década porque: há uma crença de que o desempenho diminui com o aumento da idade a força de trabalho está envelhecendo a legislação recente nos…

sugerindo que as necessidades são “exigências objetivas”, enquanto que os valores são “exigências subjetivas”. As exigências objetivas são essenciais à manutenção da vida, e as exigências subjetivas existem na mente da pessoa. O segundo componente da satisfação no trabalho é a importância. As pessoas não são diferentes apenas nos valores que defendem, mas na importância que atribuem a esses valores, e essas diferenças são relevantes na determinação do grau de satisfação no trabalho. E o…

dentro de uma organização. 3. ABORDAGEM SISTÊMICA BASES TEÓRICAS A Abordagem Sistêmica se desenvolveu sob três bases: 1 - Teoria Geral de Sistemas (TGS): Por: Ludwin Bertalanffy, biólogo em 1937; Todos os sistemas são formados por partes interdependentes; Devem ser aplicados vários enfoques para entender e lidar com uma realidade que se torna cada vez mais complexa. 4. ABORDAGEM SISTÊMICA BASES TEÓRICAS 2 - A Teoria da Forma ou Gestalt: Foi proposta por Wertheimar, Kurt Koffka e…

material embalagem? Quais fatores moldam essa demanda? A demanda do setor de materiais para embalagens é extensa, envolvendo empresas que necessitam de algo leve, barato, resistente e que não deixe resíduos de poeira nos bens que serão acondicionados. Produtores de computadores, copiadoras, vassouras e de caixas de suco, são exemplos de empresas que estão inseridas nessa demanda. Os consumidores exigem produtos baratos, resistentes, moldáveis às suas necessidades e que não agridam o…

Trabalho de Psicologia Introdução No sentido etimológico, a psicologia seria a ciência da alma ou o estudo da alma. Teles define a psicologia como a ciência que busca compreender o homem e seu comportamento, para facilitar a convivência consigo próprio e com os o outro. “Pretende-se fornecer subsídios para que ele saiba lidar consigo e com as experiências de vida.” Como destaca Figueiredo, psicologia não existe no singular. O que há são inúmeras maneiras de conceber o campo do…

Ra: 2307343020 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 01 Tutor Presencial: Luciana Ribeiro Professor EAD: Ericson Makarius Borges JACAREÍ 2011 Etapa 1 Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo da organização, de seu funcionamento e desempenho e também do comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.Estuda o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, sua…

mais globalizado e competitivo. As rotinas de departamento pessoal são o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão é importante saber os aspectos e conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento pessoal. Em face do contexto vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada…

RESUMO Embora existam causas incertas sobre TDA/H como questões ambientais no funcionamento adaptativo na saúde emocional das crianças principalmente em família que mostram mais desenvolvimento entre si, podemos perceber que o transtorno de déficit de atenção e hiperatividade é um problema de saúde intelectual que acomete crianças com o surgimento de indícios como desatenção, hiperatividade e impulsividade chegando à adolescência os sintomas mudam passando a apresentar dificuldades…

Interpessoal Comunicação Oral, suas vantagens são a rapidez e o feedback, a desvantagem se dá quando a mensagem tiver que ser passada a várias pessoas. Comunicação escrita, suas vantagens vem por ser tangíveis e verificáveis podendo ser armazenadas, ela é elaborada de forma mais cuidadosa. Suas desvantagens são que ele consome mais tempo e não dá feedback na hora. Comunicação Não-verbal, raramente são enviadas de forma consciente, mostramos nosso estado de espirito através dessa…