Quais As Principais Caracteristicas Do Modelo De Gestao D

Inovações estratégicas e gestão de pessoas na produção de serviços: elementos fundamentais para a concepção e êxito da Federal Express Marcelo Plens (CESD) marceloplens@cesd.br Karoline Ferreira Kinoshita (CESD) coordenação-adm@cesd.br Thiago Castilho Clemente (CESD) thiagocastilho@cesd.br Resumo: O crescimento do porte das organizações e o incremento da sua complexidade administrativa e estrutural, associados à aceleração do ritmo das mudanças ambientais, têm exigido das…

desses estudos tem servido para legitimar, em vários países, medidas de política educativa que visam generalizar, por via administrativa, as características identificadas nas chamadas "escolas eficazes". Entre essas medidas destacam-se as que procuram desenvolver a autonomia da escola na alocação e distribuição de recursos, reforçar o "sentido de gestão" no desempenho dos diversos cargos, aumentar a participação local no governo da escola. e desenvolver dispositivos de avaliação…

inovadora tem na tecnologia o elemento mais importante para criar conhecimento e poder inovar. c. A empresa inovadora funciona como um ”ser vivo”: capta informações do ambiente externo e se adapta a esse ambiente com base em suas metas. d. A empresa tradicional (não inovadora) está preparada para enfrentar todos os desafios e contradições do mercado globalizado: necessidades diversificadas dos clientes, produtos inovadores e de qualidade, concorrência acirrada e menor preço. e.

GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE 1 Usuário DANILO MIRANDA DA SILVA Curso ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01446 Teste Atividade 1 Iniciado 29/10/13 11:19 Enviado 29/10/13 11:23 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 3 minutos. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o…

administrativas. A nova gestão pública. • • 3 Processo administrativo. Funções da administração: planejamento, organização, direção e controle. Estrutura organizacional. • • 5 Noções de gestão de processos: técnicas de mapeamento, análise e melhoria de processos. • • 4 Gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial. Principais teóricos e suas contribuições para a gestão da qualidade. Ciclo PDCA. Ferramentas de gestão da qualidade. Modelo do gespublica. • • 3 Gestão de…

MODELOS DE GESTÃO DAS EMPRESAS: PETOBRÁS Monografia apresentada ao curso técnico em Segurança do Trabalho da Universidade Olavo Bilac, como requisito parcial à entrega do trabalho da disciplina Sistema de Gestão Segurança no Trabalho. Orientador: Prof. Eng. Luciano M. F. Rodrigues São José dos Campos 2014

mentoring: Resposta Selecionada: d. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: b. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos A importância da visão sistêmica do processo de gestão do…

avançado, estarei lançando também um curso de exercícios. Este curso teórico seguirá o cronograma abaixo: Aula Demonstrativa: 2. Modelos teóricos de Administração Pública: patrimonialista e burocrático. Aula 01 - 03/08: 2. Modelos teóricos de Administração Pública: gerencial. 5. Evolução dos modelos/paradigmas de gestão: a nova gestão pública. Aula 02 - 10/08: 3. Experiências de reformas administrativas. 4. O processo de…

pontos Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Selecionada: d. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e…

revendo inclusive sua estrutura hierárquica. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a…