Quais As Características Do Mercado De Rh Em Situação De

Questões 1- Defina mercado de trabalho e suas características principais. R: Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço àqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a características principal de todo mercado . 2- Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e de procura. R: Quando o MT está em situação de oferta quando as oportunidades de trabalho…

........................................................................................19 3- Seleção de Pessoas ..................................................................................................20 3.1 - A identificação das características do candidato .................................................21 3.2 - As Bases para a Seleção de Pessoas ....................................................................22 3.3 - Técnicas de Seleção .....................................

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

do outro. No mercado de trabalho, encontramos diversidades e dessa forma, nada mais natural que encontremos profissionais ateus e profissionais ligados à inúmeras correntes religiosas. E logicamente que no RH, não é diferente. Mas independente da corrente religiosa, atuar em RH lidando com a gestão de pessoas é delicado e exige que o profissional seja isento de qualquer julgamento e promova a imparcialidade em relação às suas crenças e às dos outros. Ou seja, os profissionais de RH que…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA – UNISUL – ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II – PROFESSOR: EDUARDO LOPES NETTO MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS (Idalberto Chiavenato) As pessoas e organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Trata-se de uma escolha recíproca que depende…

1. Descreva sucintamente as seguintes fases evolutivas da Gestão de Pessoas no Brasil. 1.1 – Tecnicista A fase tecnicista implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função do RH ao status de gerência. Foi nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros. 1.2 – Administrativa A fase administrativa marca o…

e de desnutridos etc. O fim do comunismo deixou espaço livre a um outro grande modelo de desenvolvimento da sociedade humana que até hoje é dominante: o capitalismo. Mas este modelo também mostra falhas e incapacidade de dar conta das novas características e problemáticas do planeta: a desigualdade social, a questão ecológica etc. O futuro assume cada vez mais uma conotação de evolucionismo gradual, reconhecendo a integração dos eventos e seus efeitos colaterais. Se no passado as guerras foram

uma empresa especializada em roupas de tamanhos especiais na cidade de Campina Grande-Pb. A moda através dos tempos ditou tendências que influenciaram as formas dos corpos das mulheres Modas Atual é uma loja de roupas para tamanhos maiores, é um mercado com grande potencial de expansão, especialmente devido ao aumento da população com sobrepeso e obesa no Brasil. Com diferenciais competitivos, a empresa Modas Atual, apresenta variedades de produtos para um manequim maior que 46, e seu…

necessárias a sua competitividade e sustentabilidade. Sendo assim o subsistema de provisão de RH, funcionar como uma porta de entrada para candidatos que buscam que trazem, inteligência, motivação e competência para as organizações. A Provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de RH, constitui a porta de entrada das pessoas no mercado de trabalho, por ser responsável por busca no mercado e engajar novos funcionários. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos…

de realização profissional, tem mais possibilidades de aplicá-lo na vida, no trabalho e, tudo isso, com muito mais chances de satisfação e sucesso. Quanto à aptidão, pode-se dizer que é uma característica ou recurso inato, como mostra Resende (2000, p. 37): "[...] diz respeito principalmente às características ou atributos físicos, fisiológicos, mentais ou intelectuais, de personalidade, temperamento ou caráter". Já a habilidade pode ser caracterizada pelas próprias palavras de Resende…