Pré Projeto Importancia Do Rh No Setor Público

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Disciplinas Norteadas: Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Técnicas de Recrutamento e Seleção. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutores a distancia: Márcia Jacometo Bruna Caroline Domingues Rosemeire Farias Tutora presencial: Leila A.Navarro Bredda

3 1.Portifólio da Empresa 3 1.1.Histórico 3 1.2. Missão 3 1.3. Visão 4 1.4. Valores 4 1.5. Política de Qualidade 4 1.6. Público- alvo 5 1.7. Clientes 5 1.7.1 Principais parcerias 6 1.8 Principais Fornecedores 6 1.9 Principais obras 9 1.10 Organograma de Estrutura Funcional da Empresa CONSTRUMAR 11 1.10.1 Matriz de Responsabilidades 11 1.10.2 Políticas de RH 14 2. Portifólio do Empreendimento 15 2.1 Produto 15 2.1.1 Características 15 2.1.2 Local 15 2.1.3 Terreno 16…

RECURSOS HUMANOS PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar Regina de Oliveira Figueiredo dos Santos ABL Sistemas de Automação Regina de Oliveira Figueiredo dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar ABL Sistemas de Automação

4.2 O que é RH 8 4.3 Subsistemas do RH 9 5 METODOLOGIA 15 5.1 Orçamento 16 6 DESENVOLVIMENTO 19 7 CRONOGRAMA 21 8 CONCLUSÃO 22 9 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste projeto será abordada a reestruturação de um departamento de Recursos Humanos, onde serão planejadas e elaboradas as melhores soluções para cada subsistema deste departamento. Serão tomadas ações corretivas às deficiências de cada subsistema, para que a empresa possa alcançar seus objetivos com sucesso. Este projeto…

contribuição e aprendizado acadêmico, pois há o interesse pessoal e profissional em aprofundar o tema em estudo devido à atuação na empresa alvo. Para o contexto acadêmico, é importante, uma vez que os alunos e a comunidade podem verificar a importância do treinamento e desenvolvimento para empresas que apresentam seus processos de recursos humanos focados apenas nas rotinas de administração de pessoal. Desse modo, esse artigo tem como objetivo geral analisar o processo de treinamento…

calçados, apresentam-se como um vasto campo de trabalho para o profissional de Administração, devido à diversificação do setor de produção na economia mundial. Com o objetivo de vivenciar essa atuação, desenvolveu-se o estágio curricular na área Administrativa da Alto Estilo. A observação participante em todos os setores da empresa fez perceber que as atividades desenvolvidas no setor Administrativo são realizadas com atenção, pois existe um nível de hierarquia e de organização na…

FACULDADES DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cíntia Soares Ingrid Zintl Guilherme Therezo Exclusive Watches TRABALHO DE CAMPO DE RH 1 Campinas, 2015 FACULDADES DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cíntia Soares Ingrid Zintl Guilherme Therezo Exclusive Watches TRABALHO DE CAMPO DE RH 1 Trabalho de Campo, apresentado na disciplina de RH1. Profª Adriana Duarte Campinas, 2015 Breve Histórico da Empresa A empresa Exclusive Watches nasceu em 2014, constituída por um capital

...................10 7.0 Os setores..................................................................................................................................11 7.1 Setor de RH..............................................................................................................................11 7.2 Setor Médico............................................................................................................................12 7.3 Setor Trafego.......................

ao decorrer deste trabalho a antiga, e a moderna gestão de pessoas relacionando com o filme Tempos Modernos com Charles Chaplin. Destacamos também sobre a importância da mudança organizacional na era industrial e nos dias de hoje. Apresentaremos uma empresa com seus valores, como: missão, objetivo, visão, segmento, porte, tamanho, público alvo e quantidade de funcionários. Faremos também um breve questionário diretivo, na qual mostraremos o modelo de gestão utilizado pela…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC Programa SENAC de Gratuidade - PSG GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL CERES-GO OUTUBRO-2014 GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao SENAC como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau em Técnico em Recursos Humanos. Orientador: Sérgio Sousa