Provas Gestao Em Recursos Humanos

ASSISTENTE EXECUTIVO EM METROLOGIA E QUALIDADE EDITAL Nº 1 – INMETRO, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2014 O PRESIDENTE do INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA, QUALIDADE E TECNOLOGIA (INMETRO), considerando a autorização do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, nos termos da Portaria nº 167, de 27 de maio de 2014, publicada no Diário Oficial da União de 28 de maio de 2014, com base na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, na Lei nº 9.515, de 20 de novembro de 1997, na Lei nº 11.355,…

FUNDAÇÃO E CENTRO DE ANÁLISE, PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA – FUCAPI CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS EQUIPE PERSUASÃO: NEGOCIAÇÃO E PERSUASÃO MANAUS – AM 2014 1 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabalho apresentado ao Curso Técnico em Recursos Humanos, disciplina de Gestão de Pessoas, da Fundação e Centro de Análise, Pesquisa E Inovação Tecnológica FUCAPI, como requisito parcial para a obtenção de nota. MANAUS – AM 2014 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................

AÇÕES PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Eunápolis 2014 AÇÕES PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Empresa: Vidroart Vidraçaria e Esquadria de Alumínios Ramo de Atuação: Vidros e Alumínio Quantidade de Funcionários: 20 Áreas Funcionais: Residências, comercio em geral. Cargo Disponível: Gerente Comercial Vagas: 01 Estrutura Empresarial: A empresa tem toda a infraestrutura necessária para atender às necessidades de operação que

organizacional. O egresso desse curso poderá atuar em pequenas, médias ou grandes empresas de serviços, indústria ou comércio, em qualquer segmento de negócios, em especial, na área de recursos humanos. Poderá trabalhar, também, na gestão (gerenciamento) de qualquer área da empresa que envolva pessoas ou na gestão de RH em seu próprio empreendimento. Público alvo e pré-requisito: Pré-requisitos - Disponibilidade de aproximadamente 18 horas semanais de estudo - Possuir acesso à…

AMAZONIA-IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO/ DEVRY CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: IMPLANTAÇÃO DO QUADRO FUNCIONAL DA EMPRESA JCI INDUSTRIAL ALINE CALAÇO DE MORAES DA COSTA BÁRBARA ROBERTA MOTTA JULIANA MORAES PINHEIRO MANAUS 2014 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZONIA-IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO-DEVRY CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: IMPLANTAÇÃO DO QUADRO FUNCIONAL DA EMPRESA…

MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 2013.1 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS É uma instituição de direito privado, sem fins lucrativos, fundada em 20 de dezembro de 1944, com o objetivo de ser um centro voltado para o desenvolvimento intelectual do país, reunindo escolas de excelência e importantes centros de pesquisa e documentação focados na economia, na administração pública e privada e na história do país. A estrutura acadêmica da FGV é composta por Escolas e…

Estratégia de Produção Introdução à Engenhari 2 Avaliação • • • • • Duas provas P1 e P2; Estudos de caso em sala de aula; Visita Técnica à empresa da região; 75% de Freqüência obrigatória; Prova substitutiva somente mediante atestado médico ou de trabalho (matéria toda). • Não farão Prova Final: – Alunos reprovados por falta e/ou média < 4,0 Introdução à Engenhari 3 Datas • • • • P1 – 14/05 P2 – 2/07 Reposição – 9/07 Prova Final – 16/07 Introdução à Engenhari 4…

objectives da organização isso significa que realmente há carência de recursos humanos. Pesquisa interna das necessidades Podemos definir como sendo a verificação das nessecidades da organização em relação as suas carências de Recursos humanos no curto, médio e longo prazo. O que a organização precisa de imediato e quais são os teus planos futuros de crescimento e desenvolvimento, o que certamente signifcará novas apostas de recursos humanos. Esse levantamento interno ocasional,…

certame, ficando, desde já, designados os seguintes membros, sob a presidência da primeira: NOME Dayse Avany Feitoza Cavalcanti Solon Mariz de Moraes Júnior Martha Maria Wanderley Campos CARGO Assessora de Pessoas Assessor de Gabinete Assessora de Gestão MATRÍCULA INSTITUIÇÃO 19752-1 279072-6 86838-8 IRH SAD APAC IV. O candidato empossado será regido pela Lei 6.123 de 20 de julho de 1968 e alterações posteriores (Estatuto do Servidor Público). V. Estabelecer que seja de…

de Picos - PI. Têm-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas pelo gestor no processo de contratação efetiva de um funcionário se este está tendo resultados satisfatórios; Analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos e identificar a eficiência dos métodos de seleção e recrutamento. PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento e Seleção ABSTRACT: The overall objective is to analyze the recruitment and…