Proposta De Serviços De Psicologia Clinica E Organizacional

Camboriú 2014 ANDRÉIA DA S.B. MONTEIRO DAIANE PRISCILA PEREIRA PRAZER E SOFRIMENTO DE PSICOLÓGOS NO TRABALHO EM EMPRESAS PRIVADAS Atividade acadêmica para a disciplina de metodologia do trabalho acadêmico, do curso de psicologia, da Faculdade Avantis Professora: Mara Regina Zluhan, Msc

Psicologia no Brasil: Histórico e Perspectivas Atuais 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como base alguns livros e artigos publicados sobre a história da psicologia no Brasil e suas perpectivas atuais.Apresenta uma proposta de periodização para a história da prática da psicologia brasileira, de fundamental importância para a compreensão do processo de organização desta profissão. A partir desta idéia apresentamos um refinamento da conhecida periodização de Pessoti

FACULDADE “GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA À CLÍNICA DE PSICOLOGIA INFOCO” Vila Velha 2013 SUMÁRIO 1 CONCEITOS BÁSICOS É impossível tratar do modelo de Gestão por Competências sem antes abordarmos alguns conceitos mais específicos. Afinal, o que é competência? Entende-se por competência o conjunto de capacidades que um indivíduo mobiliza e aplica numa situação/contexto profissional concreto de forma a agregar valor à empresa. Este conceito

“(...) temos de nos voltar para nossos cursos, analisar cuidadosamente as variáveis envolvidas e experimentar”. O uso do conceito de necessidades foi a via encontrada para chegar à análise do problema da precariedade da formação do psicólogo organizacional e de suas implicações nas atividades de trabalho. Batomé (1988, p. 287) supõe que “acompanhar o que acontece com os egressos da universidade e atender às suas necessidades de atualização e aperfeiçoamento pode dar muitas…

na disciplina de psicologia, do curso de psicologia, com tema: os ramos da psicologia, do Instituto Superior Técnico de Angola, ministrado pelo professor Jesus Mutangi. Luanda - 2014 SUMÁRIO Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------- 5 Capitulo I 1. Psicologia -------------------------------------------------------------------------------------- 6 2. Psicologia Organizacional -----------------

legais PSICOLOGIA PRÁTICAS EMERGENTES SANTO ANDRÉ 2013 SUMÁRIO 1 CAMPOS DE ATUAÇÃO 3 1.1 Psicologia Clínica 3 1.2 Psicologia Escolar 4 1.3 Psicologia do Trabalho 5 1.4 Psicologia Social 5 1.5 Psicologia do Esporte 6 1.6 Psicologia Jurídica 6 1.7 Psicologia do Trânsito 6 1.8 Psicologia Ambiental 7 2 ASPECTOS ÉTICOS 8 3 ASPECTOS LEGAIS 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 CAMPOS DE ATUAÇÃO Durante muitos anos a Psicologia…

Contribuições da psicologia social para o trabalho e as organizações Maria Da Graça Corrêa Jacques SciELO Books / SciELO Livros / SciELO Libros JACQUES, MGC. Contribuições da psicologia social para o trabalho e as organizações. SILVEIRA, AF., et al., org. Cidadania e participação social [online]. Rio de Janeiro: Centro Edelstein de Pesquisas Sociais, 2008. pp. 77-83. ISBN: 978-85-99662-88-5. Available from SciELO Books <http://books.scielo.org>. All the contents of this chapter,…

| |O que é indispensável atualmente na formação do psicólogo organizacional | | | | | | | |Lilia Aparecida Kanan; Beatriz M. de Azevedo

Psicologia & Sociedade; 23 (1): 75-84, 2011 CRÍTICA ÀS APROPRIAÇÕES PSICOLÓGICAS DO TRABALHO CRITIQUE TO THE PSYCHOLOGICAL APPROPRIATIONS OF WORK Pedro F. Bendassolli Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, Brasil RESUMO A psicologia do trabalho fez deste um de seus principais alicerces teóricos. O trabalho é assumido como uma categoria capaz de sustentar processos psíquicos tais como a identidade, a saúde mental e a ação do indivíduo. Contudo, neste artigo…

FACULDADE PITÁGORAS CURSO DE PSICOLOGIA MARISELE DOS SANTOS FERREIRA PEREIRA Relatório de Estágio Básico I IPATINGA - MG 2013 MARISELE DOS SANTOS FERREIRA PEREIRA Relatório de Estágio Básico I Relatório apresentado por exigência da disciplina Estágio I do curso de Psicologia da Faculdade Pitágoras – Ipatinga/MG. Professor (a): Rinaldo Conde Bueno IPATINGA 2013 SUMÁRIO 1. Introdução. ...............................................................................