Projeto De Monografia Tecnicas De Recrutamento E Selecao

1.1 METODOLOGIA Serão utilizados os métodos qualitativo e quantitativo como forma de abordagem, os métodos de procedimentos, que denominam o presente estudo estatístico. Também se pode dizer que foi realizado estudo comparativo, e se utilizou técnicas como: o questionário, a distribuição de freqüência, pesquisa de campo, análise de conteúdo e a análise de freqüência, a pesquisa bibliográfica, a pesquisa documental e a pesquisa de campo. Optou-se pelo questionário com questões fechadas…

2011 APRESENTAÇÃO O presente Manual objetiva orientar os acadêmicos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais sobre a confecção e as normas para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), observando as normas técnicas da ABNT no que se refere a apresentação gráfica, citações e referências. No TCC é necessário constar os seguintes itens: 1. ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS 1.1 CAPA Elemento obrigatório onde constam as informações…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ PEDRO PAULO DA SILVA PERFIL DO INGRESSANTE NO CURSO DE LOGÍSTICA Monografia desenvolvido para a disciplina Projeto de Graduação do Curso de Logística do Centro de Ciências Sociais Aplicadas Prof. Orientador: LUIS CARLOS DA SILVA ITAJAÍ - SC, 2008 EQUIPE TÉCNICA a) Nome do estagiário Pedro Paulo da Silva b) Área de estágio Perfil do ingressante no curso de logística (Recursos Humanos) …

desenvolvimento da comunidade (via projetos que aumentem o seu bem estar), além de investimentos em pesquisa tecnológica para inovar processos e produtos, e para melhor satisfazer os clientes ou usuários. Exige a conservação do meio ambiente através de intervenções não predatórias (consciência da vulnerabilidade do planeta) e através de medidas que evitem externalidades negativas. Requer desenvolvimento profissional dos trabalhadores e participação deles em decisões técnicas, inversões…

humanas e sociais campus universitário de rondonópolis departamento de ciências contábeis ALINE OLIVEIRA DE MACEDO QUAL A IMPORTANCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Práticas de Capacitação Profissional do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Mato Grosso / Centro Universitário de Rondonópolis para cumprimento das exigências para obtenção do…

............... 45 Fundamentação Teórica......................................................................... 46 Metodologia............................................................................................ 46 Desenvolvimento do projeto................................................................... 47 Considerações finais.............................................................................. 47 Parte interna: elementos pós-textuais...................................

utilizada pela empresa (propaganda, promoção, RP, venda pessoal, MKT Direto) Meios de comunicação utilizados (mídia impressa, eletrônica, visual) Propaganda Promoção vendas Merchandising 4.5- Vendas Critérios utilizados para planejamento das vendas Técnicas para determinação das quotas de vendas Análise de vendas (principais controles) Equipe de vendas – tipo do vendedor Funções exercidas pelo vendedor Motivação Treinamento Reuniões de venda 4.6- Distribuição Tipos de canais de…

RA: 1435698 Caroline Figueiró RA: 1435026 Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing Novo Hamburgo 2014 Coca-Cola Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing PIM Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processo Gerenciais da UNIP. Orientador: Livaldo dos Santos Novo Hamburgo 2014 2 RESUMO Este trabalho tem como objetivo aplicar conhecimentos teóricos das…

Delegação de poder aos colaboradores Y. 40 Quadro 5.5: Tempo médio de permanência dos trabalhadores da geração Y. 40 Quadro 5.6: Motivos de desligamento dos colaboradores da geração Y. 40 Quadro 5.7: Recrutamento e seleção para a geração Y. 41 Quadro 5.8: Ferramentas para recrutamento e seleção da geração Y. 41 Quadro 5.9: Práticas adotadas à geração Y. 42 Quadro 6.0: Retenção da geração Y. 43 Quadro 6.1: Políticas de retenção adotadas pela empresa para a geração Y. 43 Quadro…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG VIÇOSA - MG 2013 DURCIANA DA LUZ VELOSO GONÇALVES ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Escola de Estudos Superiores de Viçosa como um dos requisitos para a obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis sob, a orientação da Professora Michele Rodrigues.…