Departamento pessoal

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 17 (4110 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 15 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]




Universidade federal de mato grosso
instituto de ciências humanas e sociais
campus universitário de rondonópolis
departamento de ciências contábeis







ALINE OLIVEIRA DE MACEDO









QUAL A IMPORTANCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS



















Rondonópolis – MT/2012




Universidade federal de mato grossoinstituto de ciências humanas e sociais
campus universitário de rondonópolis
departamento de ciências contábeis







ALINE OLIVEIRA DE MACEDO





QUAL A IMPORTANCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS






Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Práticas de Capacitação Profissional do Curso de Ciências Contábeis da UniversidadeFederal de Mato Grosso / Centro Universitário de Rondonópolis para cumprimento das exigências para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis, sob a orientação do Professor(a) Esp. Gestão Fiscal e Planejamento Tributário Carla Feiten







Rondonópolis – MT/2012
Sumário

[pic] 1
1 INTRODUÇÃO 6
1.1 Tema/Problema 6
1.2 Justificativa 7
1.3 Objetivos da pesquisa 9
1.3.1 Objetivogeral 9
1.3.2 Objetivos específicos 9
1.4 Hipótese da Pesquisa 9
1.5 Metodologia da Pesquisa 10
1.6 Delimitação do Campo de Estudo 11
1.7 Organização Lógica do Estudo 12
1.8 Cronograma 13
2 conceitos empregador e empregado 14
2.1 Empregador 14
2.2 Empregado 14
2.3 Departamento De Pessoal 15
2.4 Aplicação das Leis trabalhistas e Previdenciárias 15
2.5 Registro de Empregado 15
2.5.1Documentos Admissionais 16
2.6 Folha de Pagamento 16
2.7 Salário versus Remuneração 16
2.8 Horas Extras 17
2.9 Salário Família 17
2.10 Décimo Terceiro Salário 17
2.11 Férias 17
2.12 Descontos Salariais 18
2.12.1 INSS - Instituto Nacional do Seguro Social 18
2.13 FGTS-Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 18
2.13.1 GFIP - Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço eInformações a Previdência Social 18
2.14 PIS - Programa de Integração Social 19
2.15 CAGED-Cadastro Geral de Empregados e Desempregados 19
2.16 RAIS-Relação Anual das Informações Sociais 19
2.17 AVISO PREVIO 19
2.18 Rescisão Contratual 20
2.18.1 Multa Rescisória 20
2.19 Seguro Desemprego 20
2.20 PPP-Perfil Profissiografico Previdenciário PPP 20
2.21 Infrações a Legislação Trabalhista 20
2.22Multas Administrativas 20
2.23 Previdência Social 20
2.24 Infrações a Legislação Previdenciária 20
2.25 Fiscalização Orientadora 20
2.26 Guarda da Documentação 20
Referências 21


























LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS



ASO- Atestado de Saude Ocupacional
CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
CLT – Consolidação das Leis doTrabalho
FGTS- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
GPS – Guia da Previdencia Social
GRRF – Guia de Recolhimento Rescisorio
INSS – Instituto Nacional do Seguro Social
MTE – Ministerio do Trabalho e Emprego

INTRODUÇÃO



As rotinas da área de departamento de pessoal estão cada vez mais complexas, fazendo com que o profissional dessa área esteja em constante aprendizado,atualizando-se para adquirir conhecimento para aplicar a legislação e capacidade para o relacionamento interpessoal.
Segundo Santos (2005Pág.) é este setor que tem como finalidade “promover o desenvolvimento dos recursos humanos, que pode ser alcançado através do apoio aos funcionários, nos seus constantes esforços de adaptar suas capacidades e habilidades individuais as constantes mudanças no dinâmicomundo dos negócios”.
O departamento de pessoal é indispensável para o bom funcionamento de uma empresa, tendo em vista que é o responsável pela organização e manutenção dos arquivos onde constam toda a documentação desde os registros ( admissões) ate os relatórios que são exigidos durante uma fiscalização. O setor é também responsável pelo acompanhamento das normas de higiene e...
tracking img