Projeto De Ação Para Melhoria No Setor Dr Rh De Uma Empresa

Projeto Este trabalho foi desenvolvido para o setor de atendimento ao consumidor, SAC, e tem como objetivo ampliar as perspectivas da conquista do prêmio relacionado ao Consumidor Moderno, mérito distintivo entre empresas que desejam se relacionar de forma direta, produtiva e contemporânea com seu público consumidor, alvo que a contratante S.C. estabeleceu para 2015. O projeto tem como motivação contribuir com os treinamentos e as estratégias utilizadas pela empresa contratante…

DE RECURSOS HUMANOS 2.1 O SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA 2.2 ORGANOGRAMA FUNCIONAL DA EMPRESA 2.2 PLANEJAMENTO ESTRATÉTICO DE RECURSOS HUMANOS 3 CONTABILIDADE 3.1 PATRIMÔNIO 3.2 BALANÇO PATRIMONIAL E PATRIMÔNIO LÍQUIDO 3.2 BALANÇO CONTÁBIL DA EMPRESA 3.3 QUADRO DO BALANÇO PATRIMONIAL 3.4 LIQUIDEZ DA EMPRESA 3.5 GRAU DE ENDIVIDAMENTO DA EMPRESA 4 ESTATÍSTICA APLICADA 4.1 CALCULANDO A MÉDIA 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS INTRODUÇÃO O presente projeto integrado…

diferencial a principal vantagem competitiva das empresas vem dos colaboradores que nelas trabalham. Sem os colaboradores a organização não conseguiria alcançar seus objetivos e suas metas. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Processo de mudar o que está feito com intuito de melhorar a eficiência da empresa e caminhar para alcançar seus objetivos agregação de valor ao resultado do negócio, através da orientação da organização para o aprendizado continuo e melhoria do desempenho e aumento da…

“Nenhuma empresa é melhor do que seu administrador permite” Peter Drucker 1. A EMPRESA INOVAR SERVICE Ltda. CNPJ: 10.530.490/0001-83 Endereço: Avenida São Gonçalo, 100- Boa Vista – São Gonçalo - RJ. 1.1 Ramo de Atividade: a) Consultoria e treinamento de recursos humanos, recrutamento e seleção, vendas de produtos relativos à capacitação profissional. b) Solução em Gestão de Recursos Humanos. 1.2 Apresentação: Fundada em 2004 a INOVAR SERVICE LTDA é uma…

trabalho • É constituída pela REMUNERAÇÃO BÁSICA, INCENTIVOS SALARIAIS E BENEFÍCIOS • Existem RECOMPENSAS FINANCEIRAS e NÃO FINANCEIRAS • RECOMPENSAS FINANCEIRAS podem ser DIRETAS (como salário direto, prêmios e comissões) ou INDIRETAS (férias, DRS, gratificações etc) • O SALÁRIO pode ser NOMINAL ou REAL • REMUNERAÇÃO é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dada aos funcionários e decorrentes do emprego • O SALÁRIO pode ser por unidade de…

proposto visa à elaboração e apresentação de um projeto para a sucessão familiar da Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de SP, porém já bem difundida em todo territorio nacional. Empresa familiar tem como característica principal, a presença de seu fundador, geralmente responsável por tomar todas as decisões. Quando surge a necessidade de troca de comando, seja por conta da aposentadoria do fundador, doença, dentre outras, a empresa entra, geralmente, em um…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA Executivo Gestão Empresarial/Estratégia de Empresas [pic] PESQUISA DE CASO DE NEGÓCIO Rubens Massaiuqui Kiso Professor Adilson C. Yoshicuni, Mestre TAUBATÉ 2011 O trabalho consiste em pesquisar um caso de negócio na mídia (revista Exame, HSM, jornais, internet, anuários de universidades, congressos, entre outros) que possibilite extrair as

0172 Passo 0273 Passo 0374 Passo 0475 Relatório 0177 Etapa 0178 Passo 0178 Passo 0278 Passo 0385 Passo 0486 Passo 0588 Referências Bibliográficas89 INTRODUÇÃO O presente projeto foi analisado a partir da solicitação do serviço de consultoria onde foi analisado a Gestão de Pessoas da empresa Wiermann e Miranda. Esta consultoria iniciou-se com um aprofundamento do estudo de campo, onde encontramos uma organização linear e centralizada onde as decisões eram tomadas…

semestre ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Ma. Irma Macário José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes Marília Santos de Oliveira – RA 230593 – RA 346328 Salvador/Ba. Setembro/2012 1 José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes Marília Santos de Oliveira – RA 230593 – RA 346328 ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS…

pai, Dr. João Barroso, fundador da empresa que é sucesso no ramo de bebidas alcoólicas, mas que decidiu se aposentar e pretende transferir as responsabilidades para os filhos. “A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta” A indústria de bebidas Pira foi fundada em 1965 por iniciativa de João Barroso. A indústria é um exemplo de sucesso no ramo de bebidas alcoólicas, todavia enfrenta uma crise de gestão, pois o…