Projeto - AÇÃO DO RH NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ABORDAGEM DO TRABALHO EM EQUIPE, EM EMPRESAS QUE APRESENTAM ALTO NÍVEL DE ESTRESSE

ÁGUEDA NOGUEIRA VARGAS AÇÃO DO RH NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ABORDAGEM DO TRABALHO EM EQUIPE, EM EMPRESAS QUE APRESENTAM ALTO NÍVEL DE ESTRESSE. Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA em Administração Estratégica da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Juiz de Fora 2015 1) TÍTULO Ação do RH na qualidade de vida no trabalho: Abordagem do trabalho em equipe, em empresas que apresentam alto nível de estresse. 2) TEMA Ação do RH na qualidade de vida no trabalho 3) DELIMITAÇÃO DO TEMA Exploração das ferramentas de RH, para melhoria da qualidade de vida no trabalho, no segmento de Call Center. 4) PROBLEMA As condições de trabalho inapropriadas, seguidas de desgaste físico e mental, certamente causam impacto negativo no desempenho das atividades. Com base nesta afirmação, como o setor de RH pode atuar eficazmente, para amenizar a situação presente? 5) HIPÓTESE Existe no presente momento a necessidade de atuação eficaz do setor de RH, consequentemente responsável pela defesa do bem-estar dos colaboradores da empresa. É necessário que o setor realize o levantamento de queixas quanto á segurança, motivação e saúde dos colaboradores, já que os mesmos precisam estar aptos e motivados para desenvolverem suas atividades, alcançarem seus objetivos profissionais e pessoais, com base nas tarefas desenvolvidas no dia-a-dia. A partir desta análise, o RH procurará solucionar problemas, elaborando

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS E INTERVENÇÕES DE RH Planejamento de Recursos Humanos Diogo Novaes Rodrigues B3103H-2 Gisele França Lazzari B23EFI-8 Pâmela Kátia Carlos B537AD-6 Pedro S. Ferreira Junior B5637C-6 SÃO PAULO 2013 INDICE INTROCUÇÃO .......................................................................................................................... 3 PLANEJAMENTO…

uma política de comunicação organizacional, definir as regras de convivência da equipe e a agenda das reuniões de acompanhamento da execução do projeto. Uma boa comunicação interna garante o envolvimento das pessoas, contribui para o compartilhamento de ideias na obtenção de vantagem competitiva, melhorando inclusive a satisfação nos cargos, o aumento da satisfação, a motivação e a qualidade de vida no trabalho. Como ocorre na maioria das pequenas construtoras, percebe-se que não…

Implementação e Controle Plano de Ação – Marketing Plano de Ação – Produção Cobrança Plano de Ação – Produção Crédito Plano de Ação – Produção Cobrança e Crédito Plano de Ação – Financeiro Plano de Ação – Recursos Humanos 1.2.1. Plano de Ação – Marketing Meta: Divulgação em revistas e a participação em congressos do ramo de crédito e cobrança. O que Fazer? Procurar revistas do ramo de atividade de crédito e cobrança para inserção de anúncios de divulgação e…

Rh estratégico Como tanto se fala, o RH Estratégico tem se mostrado como o modelo ideal de ação para Recursos Humanos. Ele é articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos…

empresa “SEM FUTURO”? Professora: Vera Bártolo Rio de Janeiro JUNHO / 2010 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. Introdução Estudo de caso: Como resolver o problema de uma empresa “SEM FUTURO”? Contextualização com a Consultoria Interna Diagnóstico “Project Management” Referências Bibliográficas 1. Introdução Esse trabalho é um ensaio para desenvolvimento da habilidade de Consultoria Interna, realizado em grupo. É requisito para aprovação na disciplina Consultoria…

informações, o consultor desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de acordo com a necessidade específica de cada cliente. É o produto de um trabalho de co-participação, de casamento de dois tipos diferentes de “Know-How”, aquele técnico específico sobre o assunto e aquele decorrente da vivência organizacional e de conhecimento de suas peculiaridades políticas e contextuais. É a arte de influenciar as pessoas que nos pedem para fazê-lo. É um conjunto de atividades desenvolvidas pelo…

Gerenciamento de Integr ação, Qualidade e Recur sos Humanos Agenda ‫ ﻭ‬Gerenciamento de Integração ‫ ﻭ‬Gerenciamento de Qualidade ‫ ﻭ‬Gerenciamento de Recursos Humanos Gerenciamento de Integração Gerenciamento da integração ‫ ك‬desenvolver o termo de abertura do projeto; ‫ ك‬desenvolver a declaração do escopo preliminar do projeto; ‫ ك‬desenvolver o plano de gerenciamento do projeto; ‫ ك‬orientar e gerenciar a execução do projeto; ‫ ك‬monitorar e controlar o trabalho do projeto;…

Introdução.......................................................................................................4 2. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.........................................5 3. Modelos de Planejamento de Rh....................................................................6 Modelo de substituição de postos-chave........................................................7 Análise do ambiente externo de…

NEW ASSEAD Projeto Integrador Assessoria Administrativa NOVA TREINAMENTOS MOGI DAS CRUZES 2013 Projeto Integrador Assessoria Administrativa Trabalho solicitado para a composição de Nota Final do curso de Gestão Empresarial - Assessoria administrativa. Sob orientação da Professora Nathalia Youssef. NOVA TREINAMENTOS MOGI DAS CRUZES 2013 …