Programa Cultura Organizacional

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos…

Teixeira De Freitas 2014 GIVALDO DA SILVA PINHO LIGIA MARIA PEREIRA DOS SANTOS poliana pereira ribeiro diagnostico organizacional para propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia e gestao de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina psicologia organizacional e e gestao de pessoas, comportamento,clima e cultura, metodologia cientifica. prof:Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Ana Céli Pavão , Monica M. Silva e…

finalidade de um programa de Qualidade de Vida é proporcionar e praticar alguns hábitos de vida que podem promover ao colaborador um maior bem estar no trabalho e também com a sua família. O programa de Qualidade de Vida tem como objetivo gerar estratégias com o intuito de proporcionar um ambiente que deixe o colaborador estimulado, deixando-o consciente que sua saúde está diretamente ligada a sua qualidade e produtividade no ambiente organizacional. Não só é parte do programa de…

Pessoas A Gestão de Pessoas pode facilitar ou dificultar a evolução do processo de mudança nas organizações, pois a atenção devida às redes informais sociais e de poder dentro da organização tem fundamental importância no sucesso de programas de mudança organizacional. A transição do modelo sócio-econômico industrial para o pós-industrial, fez com que a Gestão de Pessoas esteja profundamente associada ao tema Gestão de Mudanças. Será mesmo ? Vejamos, a sociedade contemporânea, esta que…

FACULDADE UNIGRAN CAPITAL 1- O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, asseguraram que todas as pessoas fossem na…

social1 As Ações de Responsabilidade Social como Elemento Estratégico da Cultura Organizacional – Um Estudo em Empresas do Instituto Ethos. Roberto Bazanini Suzana Bierrenbach Matheus Chang João Chang Jr Marcos Antonio Gaspar Universidade Municipal de Sâo Caetano do Sul - IMES RESUMO O presente estudo busca analisar as ações de Responsabilidade Social como elemento estratégico constitutivo da cultura organizacional A pesquisa realizada no período de outubro a dezembro de 2006…

pública para com qualidade e excelência Frente a um cenário que cobra a modernização da gestão pública e, visando ampliar seus níveis de qualidade e excelência, existem diversos desafios a serem respondidos para inovar sua cultura organizacional. Para facilitar a organização das variáveis elas serão divididas em cinco grupos temáticos que servirão de referência teórica para o modelo de gestão para resultados a ser apresentado posteriormente. 1.Estratégia de ação a)…

2 Cultura Organizacional Cultura é o conjunto de valores, normas, crenças-guia e conhecimentos que são compartilhados pelos membros de uma organização e transmitidos para os seus novos membros. Representa a parte não escrita, de sentimentos, da organização. Todos participam da cultura, mas em geral ela passa despercebida. É somente quando a organização tenta implantar novas estratégias ou programas que vão contra as normas e valores culturais básicos que ela se defronta com o…

Gestão de Pessoas.............................................. 17 Figura 2: Rodizio de pessoal na organização.................................................... 19 Figura 3: O iceberg da cultura organizacional .................................................. 34 Figura 4: Os dois niveis da cultura organizacional para Kotter e Heskett. ................ 35 Figura 5: Etapas do processo de planejamento de carreira. ................................. 40 Figura6: Os tres componentes da…

Avaliação A Implantação do Planejamento para Avaliação O texto trata da implantação do planejamento para a avaliação. Esse assunto de suma importância para as empresas dentro das organizações. O assunto aborda a importância da implantação de um programa de avaliação, e tem por objetivo sugerir que as empresas passem a utilizar os sistemas de avaliação de maneira formal. Assim como elas podem melhorar a qualidade das decisões individuais, variando desde as escolhas de carreiras até seu…