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UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Disciplina: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ALUNA: MARLI ARAUJO CT1320016

Avaliação de Desempenho, Tema: A implantação do Planejamento para a Avaliação Curso: Gestão de Recursos Humanos, Profª.: Aldenilza - 3° semestre.

Castanhal-Pará
2014
UNIP

Resenha: A Implantação do Planejamento para Avaliação

A Implantação do Planejamento para Avaliação

O texto trata da implantação do planejamento para a avaliação. Esse assunto de suma importância para as empresas dentro das organizações.
O assunto aborda a importância da implantação de um programa de avaliação, e tem por objetivo sugerir que as empresas passem a utilizar os sistemas de avaliação de maneira formal. Assim como elas podem melhorar a qualidade das decisões individuais, variando desde as escolhas de carreiras até seu desenvolvimento futuro, que as empresas as utilizem também para ajudar e promover o comprometimento e a satisfação dos funcionários buscando a melhor sintonia ente empresa versus empregado.
Para que se formule uma estratégia de avaliação, se faz necessário uma análise do ambiente organizacional, identificado como sistema social, estando sujeito às transformações, gerando força reativa às interferências que possam ameaçar as sua dinâmica já existente.
A forma de avaliação, seja ela implantada gera e define um processo e uma sistemática de gerência do desempenho integrada à gerência de negócios, construindo, assim, novas atitudes, comportamentos e um novo enfoque de atuação gerencial, criando novas posturas que abrangem toda a força de trabalho: administradores, gerentes, supervisores e empregados.
Nessa mudança, um ponto crítico refere-se ao fato de a cultura organizacional ter cultivado seus pressupostos e seus critérios de avaliação, uma vez que essa atividade orienta decisões sobre pessoas. Esse critério