Processo De Integração De Funcionários

Público Interno 15 • Gráficos 17 1. INTRODUÇÃO No modelo burocrático de Weber, o funcionário ideal conduz seu trabalho de forma impessoal e formal, sem ódio nem paixão e, daí se conclui, sem entusiasmo. Este modelo vem sendo revisto e, aos poucos, a gestão de pessoas vem mudando de paradigma, enfatizando o respeito e a valorização dos funcionários. Tomar iniciativas, responsabilizar-se pessoalmente pela melhor performance da organização é uma…

presente trabalho para adquirirmos a titulação de pós-graduandos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA DE RH 3 2.1 RECRUTAMENTO E SELECÃO 4 2.1.1 Recrutamento 5 2.1.1.1 Recrutamento interno 5 2.1.1.2 Recrutamento externo 5 2.1.2 Selecão 6 2.2 INTEGRACÃO 7 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 2.3.1 Treinamento corporativo 8 2.4 PLANO DE CARGOS E SALARIOS 9 2.4.1 Descricão e analise de cargos 9 2.4.2 Remuneracão 9 2.4.3 Avaliacão de desempenho 11 2.5 CLIMA ORGANIZACIONAL 14 …

pouca autonomia para seus ocupantes e os chefes não podem ser questionados, sendo uma estrutura administrativa centralizada. O Autor cita como exemplo bem sucedido de modelo diretivo o McDonald´s, que usa linha de produção em suas lojas e os seus funcionários são operários especializados, produzindo assim, como previam Ford e Taylor, com o máximo de eficiência. No entanto, indica também alguns problemas do modelo diretivo: A divisão do trabalho rigidamente estruturada, deixando de…

Endomarketing (Daniel Costa) Endomarketing caracteriza-se como um processo gerencial, cíclico, continuado e em direção a um determinado propósito da organização, que é integrado aos demais processos da empresa, funcionando, dessa maneira, como um catalisador à consecução de metas. Endomarketing como "Gestão de Marketing Interno": objetivo principal, promover a motivação das pessoas por seu trabalho, obtendo seu comprometimento com os objetivos estratégicos da empresa. Uma forma mais…

pesquisa sobre a adoção de sistemas integrados de gestão, ou ERP, por pequenas empresas, confrontando o referencial teórico e a prática empresarial. Palavras-chave: sistemas integrados de gestão, pequenas e médias empresas, mudança organizacional, integração, sistemas de informação. 278 Mendes & Escrivão Filho – Sistemas Integrados de Gestão (ERP) em Pequenas Empresas N o início da década de 90, os sistemas integrados de gestão ou ERPs (Enterprise Resource Planning) passaram…

comunicação, organização , e integração. Falta de integração, individualismo, transparência, motivação, etc. Repensar nossa atuação dentro do PJ e a integração como um todo. Melhoria no clima e no ambiente de trabalho, por conta de uma insatisfação coletiva. Integração entre as divisões; problemas de comunicação, sobrecarga devido ao volume de trabalho. Falta de pessoal , tanto de advogados , quanto da parte administrativa. Uma melhor motivação entre os funcionários e todos…

profissionais, até mesmo em linhas de produção. Foi criada pela Constituição Federal em 1988, a Lei de Cotas, que obriga à inclusão de Pessoas com Deficiências nas empresas com mais de cem funcionários, a contratarem uma cota de 2% a 5% de pessoas com deficiências, quando há na empresa cem ou mais funcionários, contudo as empresas cumprem somente cotas de acordo com as porcentagens que a lei determina. De acordo com Martins (2009), em um único artigo para deficientes que não poderiam ser…

obrigadas a tomar uma outra postura diante das pessoas em função do desenvolvimento das modernas tecnologias e dos cenários. As organizações dependem das pessoas. Por outro lado as pessoas atingem seus objetivos através das organizações. Com relação ao processo de gestão estratégica de pessoas é importante analisarmos como o principal autor desta área, o Professor Idalberto Chiavenato, descreve a função Gestão de Pessoas. Segundo Chiavenato os aspectos fundamentais em que se baseia a…

Gestão de Pessoal • Folha de Pagamento (possui integração com o Ponto Eletrônico, e é vinculado à Contabilidade); • Possível simulação de rescisão; • Possível gerar CNAB sem passar pelo financeiro; • Integração com financeiro pelos títulos que são gerados (DIRF, faturas, pensão, INSS, pagamentos de impostos, etc.); • Pesquisa gerencial (satisfação do funcionário); • Possível restringir campos no cadastro de funcionário, por meio da senha de usuário; …

Tecnicas de seleção ..................................................................................... 4 2.1.2 Contrato de trabalho ..................................................................................... 4 2.1.3 Processo de integração do novo colaborador ............................................... 6 2.1.4 Avaliação de desempenho ............................................................................ 7 3 Considerações Finais…