Processo De Demissão

EXMO. SR. DR. JUIZ FEDERAL DA 4ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE SÃO GONÇALO – RJ. Processo nº 0000301-25.2013.5.01.0264 CARLOS HENRIQUE FERREIRA ARESTA FILHO (“recorrente”), já devidamente qualificado, nos autos da reclamação trabalhista proposta em face de Indústria de Bebidas Reflexa Ltda (“recorrido”) não se conformando com a venerandas sentenças proferida nos autos às fls. 88/89 e amparado no artigo 895 a linha “b” da CLT, cumulada com a súmula 214 do TST, vem apresentar…

estudadas no Curso Gestão de Pessoas: Estratégia Executiva, Remuneração e Benefícios e Gestão do Conhecimento com o filme “Amor Sem Escalas” que mostra o trabalho de dois personagens ligados a uma empresa especializada em serviços de consultoria para demissão de funcionários, uma prática conhecida como outplacement. Segundo Marras, (2009, p. 79) Outplacement, empresas especializadas em recolocar profissionais que serão desligados de seus empregos. Metodologia O trabalho foi…

punibilidade do crime, por força da prescrição da pretensão executória:efeitos no julgamento de pedido de revisão de processo administrativo disciplinar Antônio Carlos Alencar Carvalho - procurador do Distrito Federal, advogado em Brasília (DF) Tem sido recorrente o oferecimento de pedidos de revisão do processo administrativo disciplinar, em cujos autos aplicada pena de demissão, por parte do ex-servidor público punido, com a invocação de que sobreveio à penalidade funcional sentença…

APRESENTAÇÃO 1 introdução 3 1 objetivos 3 1.1 Objetivos Gerais 3 1.2 Objetivos específicos 3 2 justificativa 4 3 metodologia 6 4 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 7 4.1 análise do desemprego no cenário mundial 7 4.2 Programas de demissão 10 4.2.1 Programas de Redução Involuntária de Pessoal 13 4.2.2 Programas de Redução Induzida de Pessoal 14 4.2.3 Programas de Redução Natural de Pessoal 17 4.3 Programas alternativos que podem evitar cortes de pessoal 18 4

ROTINA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ADMISSÃO E DEMISSÃO ROTINA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ADMISSÃO E DEMISSÃO ACADÊMICOS: Cristiane Alves Leite Josiane Barbosa dos Santos Priscila dos Santos Souza Renata de Sousa Oliveira Rubensmar Araújo dos Santos ORIENTADORA: Profª. Esp. Ana Paula Chaves Amador O tema que será objeto de estudo neste trabalho é, "Rotina do Departamento de Recursos Humanos – Admissão e Demissão". Com a presente pesquisa, será demonstrada a…

Trata-se de uma empresa terceirizada que realiza o processo de demissão no lugar dos gestores das grandes corporações. Esse tipo de terceirização de serviço, de determinadas atividades realizadas pelo RH, é bastante comum nos grandes grupos corporativos. O desligamento de colaboradores é um assunto que nem sempre consta nos programas de desenvolvimento de lideranças, por isso, optam por consultores externos a fim de ajudá-los nesse processo. O que é um erro, visto que, a tarefa de…

HUMANOS Este processo envolve missão, política, filosofia e política da empresa. -Aspectos relevantes para contratação e demissão de pessoal; -Não será considerado as funções de competência do RH. PROCESSO DE ADMISSÃO - Levantamento das Necessidades; - Requisição de Pessoal; - Recrutamento; - Seleção; - Exame médico; - Solicitação dos Documentos; - Contratação e Registro; - Integração do Funcionário à Empresa e ao Setor de Trabalho. GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS – Processo de…

área de RH deve liderar a elaboração desse plano de recursos humanos, com participação intensa dos gestores. Se seu líder não tiver a senioridade e a competência adequadas, a área de RH não terá o respeito necessário para conduzir com sucesso esse processo. Quem implanta o plano estratégico de RH são os gestores; a área de RH provê a eles as ferramentas, o know how e o apoio para que desempenhem com eficácia seu papel. Da atração à retenção A arte de atrair reside em convencer o…

pessoal, mantendo, sempre, o olhar para sua cultura empresarial real e atual, a fim de se estruturar com clareza e coerência. Expomos em seguida a Política de Gestão de Pessoas a qual está organizada em 3 partes: política de admissão, de manutenção e demissão, onde em cada etapa expomos o significado e procedimentos das mesmas. Vale ressaltar que, esta política está fundamentada na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), fato que promove a validação dessas informações. Critérios para…

AÇÃO COMINATÓRIA NO PROCESSO DO TRABALHO Ação cominatória, cujo objetivo é exigir de outrem que se abstenha de ato ou preste fato dentro de determinado prazo, a teor do art. 287 do CPC. Desse modo, o empregador deveria ajuizar demanda pleiteando homologação judicial do Termo de Rescisão Contratual. Sérgio Pinto Martins (Direito Processual do Trabalho. 18ª Ed. – São Paulo : Atlas, 2002, p. 478), a propósito do tema, ora em análise, entende imprescindível o ajuizamento de demanda: “Se…