gestao de pessoas

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

Análise Crítica do Filme: “ Amor sem Escalas “

Nome: Michelle Macedo Alves da Silva

Turma: 7N - 2013.2 Turno: Noite Professor: Henrique Muzzio
Disciplina: Gestão de Pessoas 2

Recife, 16 de agosto de 2013 O filme relata a história de um personagem, protagonizado por George Clooney, que trabalha em uma empresa cuja função é demitir, dispensar ou desligar funcionários das organizações em que trabalham. Trata-se de uma empresa terceirizada que realiza o processo de demissão no lugar dos gestores das grandes corporações. Esse tipo de terceirização de serviço, de determinadas atividades realizadas pelo RH, é bastante comum nos grandes grupos corporativos. O desligamento de colaboradores é um assunto que nem sempre consta nos programas de desenvolvimento de lideranças, por isso, optam por consultores externos a fim de ajudá-los nesse processo. O que é um erro, visto que, a tarefa de demitir deveria ser do gestor e não do RH, seja o RH contratado ou da própria empresa. Quem contrata e avalia é o gestor, logo, ele deveria desligar seu funcionário. É o ônus da função. É ele quem deve apresentar as razões para a demissão frente a frente com seu colaborador. No filme, há até uma crítica em relação a isso quando é comentado que a empresa contratada faz o serviço difícil, o processo de demissão de funcionários, no lugar de executivos que não tem coragem de realizar esse trabalho. Os recursos humanos de uma empresa é como um apoio, um suporte de suma importância para os gestores. O RH somente contrata um funcionário quando algum gestor – diretor, gerente ou supervisor – solicita que a área de RH procure, analise e faça as tarefas legais de contratação de uma pessoa para uma vaga que ele, o gestor, pretende preencher. É o gestor quem vai dizer ao RH qual o candidato selecionado que deve ser contratado. Ele participa