Gestão de pessoas

POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS

Introdução
Implantar ou desenvolver uma política de pessoal numa estrutura organizacional é optar por uma gestão padronizada e profissionalizada, que baliza as ações das lideranças em intervenções eximidas de paternalismo, autoritarismo ou de interesses individuais.
Pressupõe-se que com uma gestão padronizada, a estrutura organizacional torna-se mais aberta à formação de uma cultura baseada em planejamentos e estratégias, assegurando à vida corporativa a formação de talentos humanos e a solidificação necessária para a permanência com excelência no mercado.
Em virtude disso, a Agrimat realiza essa escolha: de criar sua política de administração de pessoal, mantendo, sempre, o olhar para sua cultura empresarial real e atual, a fim de se estruturar com clareza e coerência.
Expomos em seguida a Política de Gestão de Pessoas a qual está organizada em 3 partes: política de admissão, de manutenção e demissão, onde em cada etapa expomos o significado e procedimentos das mesmas. Vale ressaltar que, esta política está fundamentada na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), fato que promove a validação dessas informações.

Critérios para Admissão
A Política de Admissão é um conjunto de normas, não rígidas, mas coerentes; que balizam o procedimento de contratação do quadro de profissionais da Agrimat. Levando a uniformidade dessa atividade e assegurando a manutenção do perfil profissional almejado em cada cargo, enfim vitalizando a harmonia da cultura corporativa almejada.
Esse processo se inicia na solicitação de pessoal até o processo de acompanhamento profissional durante o período de experiência.
Diante disso, expomos a seguir as diretrizes que regem a contratação de profissionais:
Critérios Gerais
Todo qualquer profissional a ser contratado para participar da Equipe da Agrimat deverá passar pelas etapas de um processo seletivo. Quando no inicio de safra, os profissionais deverão ser encaminhados pelo SINE.
O processo seletivo é uma