Principais Tipos De Contrato De Trabalho Experiência Contrato Por

texto, com suas palavras, de, no mínimo, 15 linhas que responda aos seguintes questionamentos e orientações: 1. Quais são as diferenças entre pessoa física e pessoa jurídica? 2. O que é contrato de trabalho e quais são suas principais modalidades? Exemplifique. 3. Explique as principais condições para que haja vínculo empregatício. 1. Quais são as diferenças entre pessoa física e pessoa jurídica? A diferença entre pessoa fisica e juridica sendo que a fisica…

referentes ao Direito do trabalho e do Direito processual do Trabalho no Brasil. A CLT foi consequência da criação da Justiça do Trabalho, em 1939. Três anos depois, em janeiro, de 1942, o ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho e o presidente Getúlio Vargas começaram o trabalho de reunir e consolidar as leis da época. O projeto final foi assinado em 1º de maio de 1943. Constitui o principal instrumento de regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho. Desde a…

RECISÃO DE TRABALHO E_SOCIAL Surgimento e evolução histórico do direito do trabalho: O surgimento do trabalho data-se desde a pré-história, o homem sempre se viu obrigado a exercer alguma atividade para suprir suas necessidades básicas. Porém essas atividades eram exercidas num contexto bem diferente dos atuais. Entretanto, as principais transformações em relação ao trabalho ocorreram através da revolução industrial a partir do século – XVI, aconteceram assim profundas…

contribuições. Além dessas atribuições, cuida ainda de todos os processos de desligamento, e quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos órgãos oficiais (DRT, Sindicato, Justiça do Trabalho, etc.), sendo responsável por toda rotina de fiscalização. 3.2.1 – No que se refere aos documentos gerais, são mantidos e atualizados: • Cartão do CNPJ; • Livro de Inspeção do Trabalho; 3.2.2 – Dossiê de cada colaborador, onde se identificam: • Ficha…

ATPS:”PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL” Orientador: Professora Ma.Rosemeire Farias Osasco 2013 Sumário Introdução.....................................................................................................pg (3) Introdução do Plano de Trabalho...............................................................pg(4) Estrutura do setor de Recursos Humanos..................................................pg(5) Processo de admissão e…

controlar a admissão, o treinamento, o desempenho, a higiene, a qualidade de vida no trabalho, os horários, os vencimentos de cada colaborador e em caso de demissão, como calcular os seus direitos previstos em lei? Cabe à área de Administração de Pessoal realizar todos esses procedimentos que envolvem o colaborador, desde sua chegada à saída da empresa, lhe proporcionando sempre melhor qualidade de vida no trabalho. Em cada empresa há um administrador, seja ele um diretor, gerente, ou…

talentos. A base empregatícia inicia-se por um contrato: Contrato, do latim “contractu”, é trato com. Segundo o dicionário Aurélio contrato é: “Acordo ou convenção para a execução de algo sob determinadas condições” ou “o acordo de vontades que tem por fim criar, modificar ou extinguir um Direito”. Ou seja, a combinação de interesses de pessoas sobre determinada coisa. E tendo seu conceito definido pelo art 442 da CLT- “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,…

Procure fundamentar suas respostas utilizando artigos também ou súmulas. São muitas perguntas, tenho ciência disso, mas procurem fazê-las pois dessa forma estarão fazendo uma revisão geral para a AF. O trabalho pode ser feito em grupo de ate 8 integrantes, entregar 1 via contendo todos os nomes. Bom trabalho! Abraços, Prof.ª: Juliana de Melo Franco 1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT R: Art. 2º CLT, considera-se empregador a empresa,…

e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, como segue: -Proposta de Emprego; - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); - Cédula de Identidade (RG); - Título de Eleitor; - Certificado de Reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos); - Cadastro

SANTOS – RA 8132753596 KASSIA CRISTIAN DE SANT’ANNA MAGALHÃES – RA 7985715440 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho desenvolvido e apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, do Curso de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Anhanguera (UNIDERP), Polo de Belém. Belém - PA 2014 Introdução Este trabalho, tem como objetivo a exploração e compreensão de temas relacionados à Administração de Pessoal, em…