Principais Rotinas Que Integram A Area De Recursos Humanos

pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. É nesse contexto que o conhecimento, ou melhor, que a Gestão do Conhecimento (KM, do inglês Knowledge Management) se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas

ORGANIZAÇÃO APARECIDO PIMENTEL DE EDUCAÇÃO E CULTURA FASC - FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO Elton da Silva Vargas ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO ADMINISTRAÇÃO NA ÁREA FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA SANTA CRUZ DO RIO PARDO – SP 2007 Relatório Final Estágio Supervisionado apresentado como parte das atividades para obtenção do título de bacharel no curso de Administração da FASC Faculdade de Administração de Santa Cruz do Rio Pardo – SP. Professora Orientadora: Taciana Vera, Bacharel em…

INDICE DEFINIÇÃO DE VACINAÇÃO Vacina é uma substância produzida com bactérias ou vírus (ou partes deles) mortos ou enfraquecidos. Ao ser introduzida no corpo do ser humano, a vacina provoca uma reação (imunização) do sistema imunológico, promovendo a produção de anticorpos (leucócitos) contra aquela substância. Desta forma, a vacina prepara o organismo para que, em caso de infecção por aquele agente patogênico, o sistema

CONCEITO DE GESTÃO “Processo de planear, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização, e de usar todos os recursos disponíveis da organização para alcançar objectivos estabelecidos” Stoner e Freeman (1995)   Gestão: Processo de se conseguir obter resultados (bens ou serviços) com o esforço dos outros. “Processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados, através de uma organização “ Exclui-se do conceito de gestão…

responsável pela definição dos objetivos da organização e pela concepção de planos que integram e coordenam suas atividades. O planejamento tem dupla atribuição de definir o que deve ser feito – objetivos – e como deve ser feito. Os objetivos são resultados, propósitos, intenções ou estados futuros que as organizações pretendem alcançar. Já os planos são guias que indicam o que deve ser feito, especificando os recursos e as ações necessárias para alcançar os objetivos. Ambos os…

Integrados de Gestão (ERP) Os sistemas ou soluções ERP “tem sido cunhados como o estágio mais avançado dos sistemas tradicionalmente chamados MRP II” (Corrêa et. al., 1999, p. 342). Os sistemas MRP II – Manufacturing Resource Planning (Planejamento de Recursos de Manufatura), por sua vez, são uma evolução dos sistemas MRP, que se limitavam ao cálculo da necessidade de materiais. A partir do momento que foram agregadas (integradas) novas funções (módulos) ao módulo básico de cálculo da…

OSM = É UMA ATIVIDADE ADMINISTRATIVA VOLTADA PARA A OBTENÇÃO DA MELHOR PRODUTIVIDADE POSSIVEL DOS RECURSOS HUMANOS ATRAVES DE TECNICAS CIENTIFICAS QUE ENVOLVEM OS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS E INSTRUMENTAIS NO AMBIENTE INTERNO OU EXTERNO DA EMPRESA SISTEMA ADMINISTRATIVO . A empresa é considerada algo mais do que meros componentes reunidos, de forma estática, através de uma estrutura de organização. É necessário conceituá-la como um sistema de partes estreitamente relacionadas, com…

Trabalho entregue ao Professor Henrique J. Blind da disciplina de Administração de Recursos Humanos I da 5ª fase, turno noturno do curso de administração. Orientador: Henrique João Blind – 25 de abril de 2013 1 INTRODUÇÃO A área de recursos humanos vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas, as funções desenvolvidas nesta area tornaram-se de extrema importância. O conceito antigo de RH, de que este setor servia apenas para

“que o homem foi criado à imagem de Deus”, capaz de conhecer e amar seu criador. Sendo assim o senso religioso fundamente e sustenta o senso moral. A função do princípio personalista é mostrar para o ser humano sua devida importância, seus direitos e seus deveres universais. Mostrar que o ser humano é pessoa, dotada de inteligência, de liberdade e que o Estado é posterior ao homem. Desse princípio temos dois critérios fundamentais, o primeiro é que “tanto o Estado como a sociedade…

1.1. Conceitos básicos Este capítulo inicial tem como objetivo fornecer uma visão geral desse campo particular do conhecimento humano: a Administração. Trata-se de uma apresentação preliminar dos principais aspectos ligados ao conceito de “Administração” e outros semelhantes, tais como “Gestão” e “Gerência”. Antes de partir para uma definição teórica destes termos, vamos fazer um pequeno exercício mental. Pensemos por alguns instantes no mundo atual, que vivemos. Podemos…