Principais Conclusões Da Experiência De Hawtorne

de fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficaz, ela é a principal chave para a solução dos mais graves problemas que atualmente afligem o mundo moderno. Quando as organizações alcançaram certo tamanho e complexidade é que a administração apresentou dificuldades e desafios. Foi então que as organizações tiveram que mudar sua forma de agir. Deu se assim o surgimento da Teoria Geral da Administração. Seu objetivo principal é de alcançar resultados, tendo planejamento e controle,…

tem sua utilidade no mundo de hoje(..) sendo indispensável na compreensão das bases da moderna administração”. Segundo a Teoria das Relações Humanas, que baseou-se na experiência de Hawthorne, criou-se uma nova abordagem dentro das empresas. Mayo, o fundador deste movimento, e a cabeça mestre na experiência de Hawtorne, concluiu , basicamente que: A) o sucesso das organizações dependem das pessoas. A maneira como a organização trata ou gerencia as pessoas é o segredo do…

possibilita uma melhor visão global do fluxo de informações dentro do contexto administrativo. Verifica-se que o estudo da administração tem como conceito uma visão de mercado á longo prazo, e com isso, a nossa atividade é demonstrar e simplificar as principais lógicas e teorias defendidas na administração. É importante questionar o quanto o desafiador cenário globalizado e total administrado por pessoas causa impacto direto e indireto na reavaliação das diretrizes de desenvolvimento…

as gerências e os operários, de modo a garantir que o trabalho fosse feito de acordo com os princípios científicos desenvolvidos. (Reinaldo O. da Silva, 2008, Pg113) Os seguidores das ideias de Taylor Harrington Emerson (1853-1931) – Um dos principais auxiliares de Taylor – Engenheiro – popularizou a Administração Científica, desenvolveu os primeiros trabalhos sobre seleção e treinamento de empregados. Henry Ford (1863-1947) Engenheiro - Fundou a Ford Motor Co. Revolucionou a…

de 2011. BANCA EXAMINADORA _________________________________ Profª. Monica Satoloni Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação à Distância RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de relatar os principais fatos que marcaram o nascimento da administração, e sua importância para o desenvolvimento universal, fala também sobre os mais importantes pesquisadores e estudiosos que por meio de diversos experimentos foram aperfeiçoando as técnicas de trabalho

Administração Científica é devido a tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração. Engenheiro americano, nasceu na Filadélfia e iniciou a sua vida profissional como operário em 1878 na Midvale Steel. Os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da Administração são: a OBSERVAÇÃO e a MENSURAÇÃO. Nessa empresa observou os problemas das operações. A preocupação original foi eliminar o desperdício e as perdas sofridas pelas…

caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e pela busca de resultados concretos e palpáveis. ETAPA 2Teoria Humanística A Escola Humanística da Administração, surgida nos EUA. Teve sua origem, das experiências de Hawtorne, desenvolvidas por Elton Mayo, sendo um movimento contrário à teoria clássica da Administração, que teve seus princípios não contestados, por nenhuma outra teoria importante, durante as quatro primeiras décadas desse…

Programático: | | UNIDADE I - Conceitos Básicos e Abordagem Clássica * Organizações - Componentes, Ambiente, Cultura * Eficiência e Eficácia * Administração Científica * Teoria ClássicaUNIDADE II - Abordagem Humanística * TRH- Experiência de Hawtorne * Fatores motivacionais e Higiênicos * Hierarquia das necessidades de Maslow * Teoria X e Teoria YUNIDADE III - Abordagem Organizacional * Teoria Burocrática * Teoria Sistêmica * Teoria da contingência * Ambiente…

administração, sendo uma delas a família, a outra a organização da Igreja Católica e por fim as Organizações Militares em geral. Desnecessário relatar que outra muita influencia foi exercido sobre a administração, mas as três aqui citadas sem dúvidas as que principais e mais influentes. http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/influencias-historicas-na-administracao-moderna/12678/ Teoria de Taylor Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade…

Chester Barnard (precursor da teoria da cooperação na organização, visando superar as limitações pessoais). Segundo Chiavevenato a primeira Escola com enfoque comportamental foi a de Relações Humanas que surgiu “como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawtorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. A teoria neoclássica se redimensionou a teoria clássica para verificação e melhoramento dos problemas administrativos enfrentados atualmente, sendo aplicável em qualquer…