Artigocientifico Lucia 0

organizacional, pois as pessoas vão adotar determinados comportamentos em função da maneira que o líder atua. Na atual evolução das teorias administrativas apresentamos uma teoria considera ainda pós-moderna, centrada no livro O Código da Liderança (2010), de Dave Ulrich, Norm Smallwood, e Kate Sweetman, eles deixam de ter a visão simplificada que é mostrada no livro O Monge e o Executivo, onde o líder precisar ser apenas servidor, e passa a ter uma visão mais ampla onde a liderança transcende de ‘ser quem somos’ e se ressignifica como “o que os outros irão conseguir por nossa causa”. Ser exemplo é tão importante quanto inspirar que outros sejam exemplos. Líderes formais desenvolvem líderes morais. Este trabalho, de cunho bibliográfico, tem como principal objetivo identificar algumas das qualidades e habilidades que um líder precisa ter ou desenvolver para tornar-se eficaz, proporcionando maior integração entre os objetivos dos indivíduos e os objetivos da empresa, como forma de obter vantagem competitiva. Mostrando que para cada tipo de liderado é preciso um tipo de líder, sempre buscando um objetivo comum, entre os interesses pessoais e organizacionais. Vamos ainda tentar mostrar a evolução feminina na liderança das organizações e seu modelo de liderar, e no que se diferencia do masculino, um ponto recente, que vem ganhando espaço na última década. Tanto no Brasil como nos demais países, o aumento da participação feminina nas organizações, em função da sua…

qualificando-os com treinamentos específicos para o auxilio do desenvolvimento, execução do trabalho e no relacionamento interpessoal. 1.6. Metodologia A metodologia está centrada na pesquisa e coleta de informações de ordem teórica viabilizada, portanto, através de levantamentos bibliográficos e pesquisa de campo em uma empresa de laminados em Susano-SP. GIL (2002) define pesquisa como o procedimento racional e sistemático, cujo objetivo é proporcionar respostas aos problemas que…

SISTEMA FORD .................................. .................................63 CAPÍTULO VIII A METODOLOGIA DA ORGANIZAÇÃO EM EMERGÊNCIA ..................................... ....................................69 CAPÍTULO IX A RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO NA ALEMANHA ......................................73 ...................................... CAPÍTULO X A FISIOLOGIA E A PSICOLOGIA APLICADAS AO TRABALHO....................................79…

FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO Caro(a) acadêmico(a)! Seja bem-vindo(a) à disciplina de Fundamentos e Teoria Organizacional. O material didático que aborda os principais conceitos de Administração e Teoria Organizacional está organizado em dois conjuntos de conteúdos. O primeiro conjunto, contendo três unidades, relaciona-se aos conteúdos de Fundamentos da Administração, e o segundo conjunto, também contendo três unidades, relaciona-se aos conteúdos de Teoria…

Produção: Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ficha catalográfica elaborada na fonte pela Biblioteca Dante Alighieri UNIASSELVI – Indaial. 658 B283f Bartel, Gonter Fundamentos e teoria organizacional / Anderson da Silva (Org.), Gonter Bartel, Adriana Giovanela, Graziele Beiler. Indaial : Uniasselvi, 2014. 256 p. : il ISBN 978-85-7830- 854-4 1. Administração I. Centro Universitário Leonardo da Vinci. APRESENTAÇÃO Caro(a) acadêmico(a)! Seja bem-vindo(a) à disciplina…