O mercado e a gestao de pessoas

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  • Publicado : 17 de maio de 2011
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Visão geral |
| Apresentação da disciplina: |
| Olá a todos!
Sejam bem-vindos!
Antes de iniciarmos nossos trabalhos, você terá uma visão geral do nosso programa.
A disciplina de Teorias da  Administração,  na grade curricular do Curso, visa sensibilizar o futuro profissional para a importância da Administração de Recursos Humanos  diante do atual cenário de mudanças constantes evelozes.  |
| Objetivo da Disciplina |
| * Fornecer conhecimentos básicos de Administração através da fundamentação teórica que proporcione compreensão e análise dos conceitos, importância e aplicações nas organizações; * Contribuir para o desenvolvimento das habilidades necessárias ao profissional da área de Recursos Humanos, para que este possa executar de forma eficiente as funçõesadministrativas e operacionais da Administração de Recursos Humanos; * Analisar cenários futuros e abordagens contemporâneas de Administração; * Diagnosticar e solucionar demandas e contingências nas organizações, envolvendo os conteúdos abordados. |
  | Conteúdo Programático: |
| UNIDADE I - Conceitos Básicos e Abordagem Clássica * Organizações - Componentes, Ambiente, Cultura *Eficiência e Eficácia * Administração Científica * Teoria ClássicaUNIDADE II - Abordagem Humanística * TRH- Experiência de Hawtorne * Fatores motivacionais e Higiênicos * Hierarquia das necessidades de Maslow * Teoria X e Teoria YUNIDADE III - Abordagem Organizacional * Teoria Burocrática * Teoria Sistêmica * Teoria da contingência * Ambiente Interno e Ambiente externo.UNIDADE IV -Processo Administrativo * Planejamento * Organização * Direção: Comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. * Controle e coordenação. |
| Metodologia: |
| Os conteúdos programáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos  por meio das Tele-Aulas de forma expositiva e interativa (chat – tira dúvidas em tempo real), Aula Atividade por Chat para aprofundamento e reflexão eWeb Aulas que estarão disponíveis no Ambiente Colaborar, compostas de conteúdos de aprofundamento, reflexão e atividades de aplicação dos conteúdos e avaliação. Serão também realizadas atividades de acompanhamento tutorial, participação em Fórum, atividades práticas e estudos independentes (auto estudo) além do Material do Impresso por disciplina. |
| Avaliação Prevista: |
| O sistema deavaliação da disciplina compreende em assistir a tele-aula, participação no fórum, produção de texto/trabalho no portfólio,  realização de duas avaliações virtuais, uma avaliação presencial  embasada em todo o material didático,  tele-aula e web aula da disciplina. |
Administração: Conceito e importância1
Orientações:Caro Aluno,OLÁ!Esta é a nossa primeira webaula. Por esse motivo, vamos usá-la paraaprofundar o conhecimento  sobre  importância da administração, fundamentos, princípios e história. |

ADMINISTRAÇÃO: Conceito e importância |
"Administrar é, portanto, um processo pelo qual o administrador cria, dirige, mantém, opera e controla uma administração." KWASNICKA (pág. 17, 1995) 
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO
Segundo Kwasnicka (1995, p.17), a tarefa de administrar, é um processointegrativo da atividade organizacional que permeia nossa vida diária que não se encontra restrito às fábricas, hospitais, lojas e escolas.  É importante em qualquer atividade formalmente estruturada que envolva recursos humanos e materiais, tecnologia, restrição ambiental, entre outros. Trata-se de um processo consistente de tomada de decisões, envolvendo recursos e objetivos com o intuito deassegurar a eficiência e eficácia, na obtenção de resultados específicos. Portanto, administrar é um processo realizado em uma organização, um departamento, um setor ou área, independente da sua ordem de grandeza.
PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO
Os princípios estabelecidos para a administração no início do século XX previam uma administração rígida, onde o chefe ou o proprietário, no caso da...
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