Principais Conclusoes De Hawthorne Desenvolvidas Por Elton Mayo

Trabalhou como educadora e organizadora de serviços comunitários, criando escolas noturnas e agências de emprego para a juventude pobre da cidade. Foi a traves de estas agencias que ela começou a se interessar pela administração. Mary Follet é a principal expoente dos chamados psicólogos da organização. Esses psicólogos da organização presentão as seguintes características: Dão maior importância às relações individuais na organização, enquanto os sociólogos da organização dão realce…

pela necessidade de aumentar o capital financeiro das organizações, mas somente após a Revolução Industrial, com diversos problemas causados pela rápida evolução, surge o período da Abordagem Humanística da Administração, onde Elton Mayo realizou as experiências de Hawthorne, e com a conclusão do experimento criou a Teoria das Relações Humanas, que passou a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. Com o passar do tempo foi ficando clara a necessidade de se investir…

Teoria das Relações Humanas Capítulo 5 A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Ela tem suas origens nos seguintes fatos: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando – a aos novos padrões de vida do povo americano. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente

Segundo Urwick, os elementos de administração são: Investigação, previsão, planejamento, organização, coordenação, controle e comando. Para ele, os elementos da Administração constituem a base da boa organização, uma vez que uma empresa não pode ser desenvolvida em torno de pessoas, mas de sua organização. Comente os elementos de administração para Gulick. Gulick propõe sete elementos da administração, sendo eles: 1. Planejamento. É a tarefa de traçar as linhas gerais do que deve ser…

desta revolução que os donos das fábricas mudaram o foco das máquinas para uma visão de trabalho mais humanista, dando mais atenção para os aspectos psicológicos quanto sociológicos dos trabalhadores. Foi após a depressão em 1929 que a preocupação principal passou a ser a eficiência nas organizações. Esta teoria impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento das ciências sociais, contendo mais psicologia e psicologia do trabalho. As abordagens foram divididas em duas…

Acreditava-se que a eficiência do homem se dava através de fatores diversos, para testar isso os estudos foram divididos em fases, e em cada fase analisava-se algo novo na produtividade. Uma das características daquela época, era que os pesquisadores de Hawthorne eram todos cientistas sociais, que traziam muitos conhecimentos para à administração.Mas antes que fossem aplicados á administração, passaram por um extenso período de desenvolvimento. Nisso se destacaram Freud com suas…

Empresas de Harvard e foi coordenada por Elton Mayo. 2) Quais foram às principais etapas (fases) do experimento? • Sala de provas de montagem de Relés • Programa de Entrevista • Sala de observações da montagem de terminais 3) Quais eram as hipóteses iniciais? Uma possível relação entre a intensidade da iluminação do ambiente de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pelos níveis de produção alcançados. 4) Quais os resultados e conclusões: a) Da fase da sala de…

expandiu-se acelerando, o que gerou preocupações também com o aumento da eficiência nos processos de produção .Este aumento na eficiência seria conseguido de acordo com os componentes da administração cientifica com racionalização do trabalho. A principal característica deste sistema é a organização do trabalho e a divisão de tarefas de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade entre as outras características que é a…

executadas pelos operários das fábricas) por meio da Administração Científica de Weber. II. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. III. Os estudos de Mayo partiram da observação da produtividade de trabalhadores frente à questão de tempos e movimentos no ambiente da fábrica. Estão corretas as afirmativas: Resposta Selecionada:…

como educadora e organizadora de serviços comunitários, criando escolas noturnas e agências de emprego para a juventude pobre da cidade. Foi a traves de estas agencias que ela começou a se interessar pela administração. Mary Follet é a principal expoente dos chamados psicólogos da organização. Esses psicólogos da organização presentão as seguintes características: ▪ Dão maior importância às relações individuais na organização, enquanto os sociólogos da organização dão…