Principais Conclusoes De Hawthorne Desenvolvidas Por Elton Mayo

Teoria das Relações Humanas Introdução ✓ A teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração); ✓ Surgiu nos Estados Unidos; ✓ Conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne (1927 – 1932), desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores; ✓ Opositora às idéias da Teoria Clássica da Administração. Origens ✓ Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração – libertando-se dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e

das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos na década de 30, com sua ênfase nas pessoas, a fim de visar os aspectos técnicos e informais, e os aspectos sociológicos e psicológicos. A Teoria das Relações Humanas teve origem por quatro pontos principais, o primeiro foi pela necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; o segundo foi pelo…

trabalhadores, em verdade eram essencialmente os trabalhadores que moviam as fábricas. Depois de estudar o problema, Taylor formulou a primeira apresentação sistemática da administração científica em um trabalho intitulado A piece-rate system. Seu objetivo principal era resolver o problema dos salários, porque ele verificou que, no sistema de pagamento por dia de trabalho, os homens logo concluíam que não havia nenhuma vantagem, para eles, em trabalhar arduamente, e eles diminuíam a…

Horizonte 2015 1 - Mais do Mesmo... O histórico do RH Tratar o capital intelectual como o principal ativo das organizações, no início do século XX, parecia um devaneio; para que o capital humano fosse valorizado nas organizações, discutiu-se muito. O início dessa discussão foi através da Experiência de Hawthorne, entre os anos de 1927 a 1932, por meio de uma pesquisa comandada por Elton Mayo. Mayo e sua equipe iniciaram suas pesquisas, em uma empresa do setor…

empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural. Teoria da Escola das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam…

dependência a outros e sua liberdade de decisão, tendo mais poder sobre controles mecânicos e coercitivos. Capitulo 3 - A Linha do Tempo e a Teoria Administrativa Apresenta uma evolução histórica das várias teorias administrativas, suas origens e principais conceitos que marcaram a época. Pesquisadores e estudiosos em administração sempre estiveram presentes a esse movimento e hoje existem os chamados gurus da administração. A – ONDE TUDO COMEÇOU? Onde se inicia a história da…

HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO - A ênfase passa da máquina e do método de trabalho, para as pessoas e grupos. Os assuntos principais: psicológicos e sociológicos. - Essa abordagem humanística surgiu a partir do aparecimento da Teoria das Relações Humanas, em reação e oposição a Teoria Clássica, nos Estados Unidos, durante a década de 30, logo após a “Crise de 29”. - As principais causas do seu surgimento foram: 1 - O desenvolvimento das ciências sócias, principalmente a Psicologia, com…

terminavam por afetar negativamente a produção. Isso levou Taylor a examinar o problema da produção em seus mínimos detalhes. Iniciou suas observações e estudos pelo trabalho do operário, no “chão da fábrica”, tendo posteriormente estendido suas conclusões também aos níveis de administração. Taylor registrou cerca de 50 patentes de invenções sobre máquinas, ferramentas e processos de trabalho. Trabalhando junto aos operários, no nível de execução, Taylor realizou um paciente…

Kurt Lewin (Psicologia Dinâmica); e 4) As conclusões da experiência de Hawthorne (1927 a 32) por Elton Mayo. A experiência de Hawthorne: em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas iniciou uma experiência em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne para pesquisar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção. Essa experiência foi coordenada por Elton Mayo. Os pesquisadores verificaram…

produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Em 1903, quando publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias, Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho…