Principais Conclusoes De Hawthorne Desenvolvidas Por Elton Mayo

utilizado para tornar as trocas seguintes o mais produtivas possível: compartilhar sentimentos, pensamentos e idéias O CRIADOR DAS RELAÇOES INTERPESSOAIS : ELTON MAYO Georges Elton Mayo (Adelaide, Austrália, 26 de dezembro de 1880 — Polesden Lacey, Reino Unido, 7 de setembro de 1949) foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África após…

auto realização (um contínuo desenvolvimento humano). Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou…

tornar mais humana e democrática a administração, de desenvolver as ciências humanas principalmente a psicologia, as ideias da psicologia dinâmica foram fundamentais para o humanismo que foi fundado por Elton Mayo, e as conclusões da experiência de Hawthorne que colocaram em duvidas as principais características da Teoria Clássica. Com o decorrer da Teoria das Relações Humanas a administração passa a ter novos conceitos como motivação, liderança, comunicação, organização informal,…

orgãos que compoem a estrutura organizacional, suas relações e funções dentro do todo. Desenvolvimento Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro.

Conforme relatado anteriormente e dando seqüência no presente trabalho o capítulo atual tem a tarefa de abordar as teorias clássicas e humanísticas da administração e principalmente realizar o aprofundamento teórico no assunto da motivação baseado nas principais teorias motivacionais e em seus conhecimentos proporcionados pelos seus respectivos autores. 2.1 Abordagens das teorias da administração O tempo não pára e devido á esse motivo se faz necessário a realização de…

serviços e clientes 6 2.4 Principais concorrentes 6 2.5 Principais Insumos 7 3 REVISÃO CONCEITUAL IDENTIFICAÇÃO 8 3.1 Teoria da Administração Cientifica 8 3.1.1 Fundamentação Teórica 8 3.1.2 Analise Administração cientifica 11 3.2 Fayol e a Teoria Clássica da Administração 12 3.3 Teoria dos recursos humanos 15 3.3.1 Fundamentação Teórica 15 3.3.2 As Origens da Teoria das Relações Humanas 15 3.4 A Experiência De Hawthorne 16 3.4.1 Primeira fase da experiência de Hawthorne 17 3.4.2…

1. A Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu nos EUA - na cidade de Chicago - como consequência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Com base na leitura do material indicado para estudo, explane suas principais contribuições ao mundo das organizações. 2. O surgimento da TRH trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo, tais como: motivação, liderança, comunicação, organização informal e dinâmicade grupo. De

Abordagem Sistémica”, 1ª Ed., Editorial Verbo, Lisboa, 1999.  DRUCKER, Peter F. - “The Practice of Management”, Butterworth Heinemann, 1996  LUTHANS, F. – “Organizational Behavior”, McGraw Hill, 1995 Miguel Guerreiro © Evolução da Gestão Principais Teorias de Gestão ÊNFASE TAREFAS ESTRUTURA PESSOAS AMBIENTE TECNOLOGIA TEORIA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA TEORIA CLÁSSICA, TEORIA DA BUROCRACIA, TEORIA ESTRUTURALISTA, TEORIA NEOCLÁSSICA TEORIA DAS…

Administração Científica apresentada por Frederick Winslow Taylor e a Teoria Clássica desenvolvida por Henry Fayol, está abordagem foi que deu sustentação para todas as demais que surgiram com o decorrer dos estudos. A Abordagem Humanística da Administração surgiu a partir da década de 1930, nos Estados Unidos, ocorre com o aparecimento da Teoria das relações humanas, com a Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, os estudos são realizados dentro de…

com o intuito de revolucionar o conceito de recursos humanos, através da Experiência de Elton Mayo, na fabrica Hawthorne que o ajudou a concluir que os seres humanos como trabalhadores não dependem apenas de incentivos financeiros para produzir, mas principalmente de incentivos psicológicos e pessoais, que tragam satisfação á longo prazo. Desde então o recurso humano passa a ser reconhecido como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo o seu papel mais importante,…